这样的老板我们该怎么办

樱花漫 · 发表于 2014-7-1 21:11

我们公司是一个搞教育的公司，从今年开始每个月就开始拖欠员工工资，最开始一个星期，到现在是半个多月都不现身。每个月十五号发工资，开始几天打电话还接，后来直接不接电话改发信息，到现在连信息都不回。公司的业务下半年也不开展了（老板跟老师说他们的工作下半年不做了，我们的工作也不做了），就算公司不开了总得出来给我们把工资结算了吧，公司租的办公室七月也到期了，房东都来催过房租。老板的借口就是忙得很，工资不得少一分的，他不是简阳本地的人，公司最值钱可能就算那三台旧风扇吧。请问一下老师们我们现在该怎么办，是继续等要工资还是去告他呢？现在我们的工资应该是五月十五号到现在的了还另加半个月的押金。

烟不离手 · 发表于 2014-7-1 21:30

哎怕就怕赢了官司输了钱

soma9 · 发表于 2014-7-1 22:43

看样子是打算打赖皮了～～

樱花漫 · 发表于 2014-7-2 10:00

烟不离手发表于 2014-7-1 21:30
哎怕就怕赢了官司输了钱

你说遇到这种人也确实没有办法，他就没有钱你能把他怎么办

樱花漫 · 发表于 2014-7-2 10:02

soma9 发表于 2014-7-1 22:43
看样子是打算打赖皮了～～

是啊，怎么办嘛

太太 · 发表于 2014-7-2 10:18

向市长信箱投诉。

24米的阳光 · 发表于 2014-7-2 11:52

遇到这种没办法，早点观察到情况的话早点撤是最好的

黄霞~ · 发表于 2014-7-2 14:06

建议向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

黄霞~ · 发表于 2014-7-2 14:06

建议向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

徐怀谦 · 发表于 2014-7-3 00:23

从楼主反映情况来看，公司确有因经营不善倒闭的风险。按道理，老板应当将相关情况提前向职工通报，并与职工协商好欠付工资和经济补偿金的问题。根据相关规定，用人单位应当按月足额支付工资，不得无故克扣和拖欠，否则应承担法律责任，劳动者也有权单方面解除劳动合同，要求支付工资并给予50-100%的赔偿。为今之计，楼主可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，及时维护自身的合法权益。
以上意见，供参考。

徐怀谦 · 发表于 2014-7-3 00:27

另外，用人单位不得向劳动者收取押金！

樱花漫 · 发表于 2014-7-3 10:17

黄霞~ 发表于 2014-7-2 14:06
建议向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

他们公司是在成都注册的，简阳是个办事处

樱花漫 · 发表于 2014-7-3 10:19

徐怀谦发表于 2014-7-3 00:23
从楼主反映情况来看，公司确有因经营不善倒闭的风险。按道理，老板应当将相关情况提前向职工通报，并与职工 ...

好的谢谢徐老师

樱花漫 · 发表于 2014-7-3 16:18

24米的阳光发表于 2014-7-2 11:52
遇到这种没办法，早点观察到情况的话早点撤是最好的

因为压了押金所以一直拖到现在

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