[法律咨询] 遇到公司拖欠工资该怎么办

11名被告于2004年先后入职到服务公司，后服务公司将他们派遣到保安公司。2012年，保安公司承包了通信公司保安业务，保安公司又将他们安排到通信公司在北京密云区的营业点担任保安工作，人均月工资2000元左右。

2017年9月初，通信公司进行改革，不再需要保安岗位，并与保安公司解除了保安服务合同。此后，保安公司向11名保安发出调岗通知，将他们调到北京市其他区上班，工资不变，但不提供食宿。

因工作地点较远且不提供食宿，11名保安没有同意，双方协商未果。令原告没想到的是，服务公司以“没有按时到新岗位报到”为由向他们发出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。成都律师scwdls.cn

诉至法院索赔拖欠工资

2017年9月21日，11名劳动者向密云劳动人事争议仲裁委申请仲裁，密云区仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由不予受理。2017年10月，11名劳动者诉至法院要求上述赔偿。何师傅表示，他工作期间长期加班，没有年假，但没有拿到任何加班费和未休年假的工资。

三家被告公司对此则互相推脱，他们表示因为改革，不再需要11名保安继续工作，由于11名保安系派遣员工，不应该给付加班费等工资。

调解成功原告21万当庭拿到手。

遇到公司拖欠工资该怎么办

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。