楼主: 太阳大

[简阳城事] 关于今日,网络爆料唯品会一员工入职以来无偿加班的后续

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发表于 2018-3-28 18:44 | 显示全部楼层
吴言博 发表于 2018-3-28 14:08
在发现此贴之前
我已经咨询过相关专业的朋友
1:此贴内容真实可靠,不扭曲,不瞎编乱造,以真相说话,所以 ...

天真……我说了是企业给你施压吗?你要明白中国经济的本质叫政商经济……其他自己体会……

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发表于 2018-3-28 18:56 | 显示全部楼层
我只是提醒楼主多为自己考虑…忠言逆耳…不要认为你是伸张正义就无所畏惧……这是我最后一次在你这个帖子留言……最后希望你真的能为唯品会的工人们争取到他们应有的权益

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发表于 2018-3-28 21:55 来自手机 | 显示全部楼层
雄州哥子 发表于 2018-3-28 18:56
我只是提醒楼主多为自己考虑…忠言逆耳…不要认为你是伸张正义就无所畏惧……这是我最后一次在你这个帖子留 ...

那你的意思就是删帖,当什么都没发生。是不是这个意思?朋友

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发表于 2018-3-29 08:56 | 显示全部楼层
说句实话,其实很多企业即使被曝光,相关职能部门也会做出相对应的办法的,平头老百姓很难
有人站在山脚下,而有人站在山顶上,虽然所处的位置不一样,在两人的眼里的对方却是同样大小。

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发表于 2018-3-29 17:57 | 显示全部楼层
吴言博 发表于 2018-3-28 03:39
大部分人都在抱怨管理问题。那么具体的管理方式是如何的?

岗位分工不明确,比如今天做了拣货,可能到你下班时候又让你去上架或者去其他部门支援,大家都累了一天,又是算的计件不是计时,根本没有效率可言,谁愿意加班?基本都是混时间,结果谁都没得到利益还心生怨气。当然这只是其一。

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发表于 2018-3-29 22:03 来自手机 | 显示全部楼层
丁丁喵 发表于 2018-3-29 08:56
说句实话,其实很多企业即使被曝光,相关职能部门也会做出相对应的办法的,平头老百姓很难 ...

就算不作为。也能让更多人知道嘛。要让现在的人有法律意识

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发表于 2018-3-29 22:58 | 显示全部楼层
在唯品会工作快一年半了,说真的要不是为了减肥,真的一天不想做,各种坑,各种霸王条款,而且里面的管理人员90%都是垃圾产品,有的就像黑社会一样牛B,有的就像唯品会是他自己家的一样,唯品会的CEO就是他爸妈一样,牛B的不得了,还让员工想做就做不做就走人,明显的没事逼人走,反正给我的感觉就是唯品会是一个挂了牌的黑心工厂,比我以前在广东的小黑厂上班还黑。特别特别就是里面的管理员,真的在广东那里工作那么久。唯品会的管理员放在广东那些同样上市或者发的工厂,他们这群管理员给人家看门可能人家还觉得没素质
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发表于 2018-3-29 22:58 | 显示全部楼层
???

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发表于 2018-3-30 16:20 | 显示全部楼层
唯品会作为一家上市公司,唯品会西南简阳仓在简阳属知名企业、纳税大户。从龙泉到简阳初期待遇和福利不错而吸引了大量人员。
由于企业扩展过程中忽略了对人的重视,大量无意义的加班、大量基层管理无管理能力、库区高强度的工作无员工关怀、计件工资因员工拼命工作提高后多轮次下调、内部晋升流于形式等多方面原因 ,导致一直招聘一直缺人,留不住人更留不住人才,谁都是有血有肉有感情的人,请尊重在为你们唯品会拼命工作的人,不要再让他们寒心了。
得人容易得人心不易!

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发表于 2018-3-30 21:17 来自手机 | 显示全部楼层
工作强度大,只要公司稍微有点人性化管理,把一线员工当人看,我觉得留下来的人还是多!不会长期缺人招人了,说出来不怕大家笑,我刚进唯品会的时候,由于本人身体较好,又是从上班走到下班,一路小跑,十多个小时,两个屁股瓣瓣中间都磨掉皮了,走路就痛,实在没法就到厕所里在屁股中间垫点纸!!这种强度劳动我都忍下来了,说实话,稍微有一点值得我留恋的地方我都不会辞职!反正我是心伤完了的!

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发表于 2018-3-31 11:29 来自手机 | 显示全部楼层
简阳队长 发表于 2018-3-30 21:17
工作强度大,只要公司稍微有点人性化管理,把一线员工当人看,我觉得留下来的人还是多!不会长期缺人招人了 ...

感觉都是觉得基层管理无力呢。

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发表于 2018-3-31 16:11 来自手机 | 显示全部楼层
转个贴对比下。。

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发表于 2018-3-31 16:11 来自手机 | 显示全部楼层
京东员工晒出了自己的加班时间, 反被华为员工嘲笑: 下班太早了  科技大爆料  22小时前   关注  不加班的互联网公司可谓少之又少,特别是在国内竞争如此激烈的环境里。有一名京东的员工就在网络上疯狂吐槽部门加班太猛,称自己感觉有点扛不住了。  这名京东员工称自己是做前端开发,其晒出了自己三月份的考勤表,表上详细记录了其上下班的准确时间,其称自从开启996面试,每天晚上几乎都工作到10点,感觉自己快要撑不住了。    从楼主晒出的考勤表可以看出,其基本上早上9点上班,晚上经常工作到10点以后,除此之外,周六也要来上班。如此高强度的工作时间,自然是引起了不少网友的吐槽。    不过就在这名京东员工帖子的下方,有华为员工跑过来凑热闹,其看了之后表示:下班太早了!  这名华为员工之所以发表这样的感叹也是有原因的,相比于华为的加班文化而言,这名京东员工的加班强度可谓小儿科了。在华为工作,加班通宵也是有的,晚上加班到11点是很正常的事情,而且在一个大部门内,如果大家都加班,而你每天准时下班都会被当做异类,年底考评可能会收到“特殊照顾”。    加班文化在互联网领域盛行,有一名网友发表了自己公司所发生的真人真事:身体要紧,我们的辉煌战绩是连续加班六个月,总上班天数165天,其中因事休了3天,加班日平均14小时,经常凌晨两三点下班,6个女生前后端开发全部走光。  看样子没有最苦,只有更苦。这名京东员工晒出的加班记录在互联网行业里都排不上号,最多就算个正常加班。      不知道各位读者朋友中有没有在互联网行业从事的?可以说说你们对于加班的看法。

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发表于 2018-4-1 10:56 来自手机 | 显示全部楼层
部門不同  時間也不同   你想掙錢就多做  不想掙錢也可以偷懶     计件制應該都是沒有加班費的不同於計時制      但是裡面扣款制度確是嚴重     相對於獎勵就太少了    最累的算是撿貨部吧        如果身體一般沒有家庭壓力的最好還是不要進去   在裡面的幾乎都是有家庭房貸壓力的  相對於在簡陽來說  也只有這個地方工資相對穩定了

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发表于 2018-4-2 18:34 来自手机 | 显示全部楼层
七月七月 发表于 2018-4-1 10:56
部門不同  時間也不同   你想掙錢就多做  不想掙錢也可以偷懶     计件制應該都是沒有加班費的不同於計時制 ...

分析的比较到位

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发表于 2018-4-6 21:58 来自手机 | 显示全部楼层
总的说因为不是老板管理基层自然专断,有人说底层人总是互相残害,高端人群总是以礼相待就是这个道理,当一个企业在拼命挖潜寻求节约成本时,失掉的人心即是一颗种子,想做百年老店自然难了,管理的矛盾自然也无法调和,那些年轻的轻率的管理无法明白社会的真谛。
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