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[不吐不快] 2018国庆节三倍加班工资您拿到手了么?

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发表于 2018-10-8 08:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
        2018年的国庆节现在已经确定了放假7天的时间,其中法定节假日只有10月1号、2号、3号3天的时间,其他四天是周末和调休换来的。那么在国庆节假期里2018国庆节加班工资怎么算的呢?根据我国的相关规定三倍工资是哪几天呢?关于国庆节加班的那些事情还是来看看吧!
        2018国庆节加班工资怎么算 三倍工资是哪几天
2018年国庆节放假安排:10月1日—7日放假,9月29、30日(星期六、日)上班。
        国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资。
        根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
        加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
        加班工资具体按以下原则确定:
        1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
        2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
        3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
        2018年国庆节我们如果不放假记得多拿钱!
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 楼主| 发表于 2018-10-8 08:45 | 显示全部楼层
        企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

  举例来说,职工张某的月工资标准为5000元,如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),3天如全部加班,加班工资将达到2070元。

  如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资将达到1840元。

  这样算来,如果一个职工在国庆这7天一直加班,一天不休的话,可以拿到的加班费相当于17天的工资。

  而如果想达到日2000元的加班工资,如果是在前3天,那员工的月工资标准要达到1.45万元以上;如果是后4天,月工资标准要达到21750元以上才行。

  但是,对于7天全部加班的做法,市人力社保局相关负责人表示,按照现行劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。7天全部加班,涉嫌违反劳动法。

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 楼主| 发表于 2018-10-8 08:47 | 显示全部楼层
        不容忽视的是,实际工作中,很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位,不给或少给加班费,肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念,将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。

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 楼主| 发表于 2018-10-8 08:49 | 显示全部楼层
        法定节日上班应当按平日工资的300%支付加班费,用人单位拒不依法支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

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发表于 2018-10-8 09:01 | 显示全部楼层
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发表于 2018-10-8 09:52 来自手机 | 显示全部楼层
1年不到5天假,想要加班费除非换工作,中国啥不多,就人多

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发表于 2018-10-8 11:12 | 显示全部楼层
看看
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发表于 2018-10-8 11:24 来自手机 | 显示全部楼层
想什么呢。。在中国,劳动法等于虚设,有几家私企给你加班费?大街小巷的服装店,餐厅,谁给加班费?说白了,中国啥都缺,就是不缺人,你不干,自然有人干,你不干你走就是了,小问题的啦~~

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 楼主| 发表于 2018-10-8 11:35 | 显示全部楼层
《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  《中华人民共和国劳动法》

  第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  1、元旦;

  2、春节;

  3、国际劳动节;

  4、国庆节;

  5、法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

  如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

  如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

  三、国庆节不给加班费怎么办?

  劳动者追讨加班费,可以先与单位负责人协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。按以下步骤:

  1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费.

  2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁,需要提供你的加班记录(比如加班条,考勤表,加班时的工作记录等),至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。

  3、具体地方的劳动监察部门电话,最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

  4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  5、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

  

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发表于 2018-10-8 11:44 来自手机 | 显示全部楼层
寒江城 发表于 2018-10-8 11:24
想什么呢。。在中国,劳动法等于虚设,有几家私企给你加班费?大街小巷的服装店,餐厅,谁给加班费?说白了 ...

对国企、事业单位有效,有多少人挤破脑袋想进入,节假日有加班费。对私企、个人企业来说无用,你不上班,这一天工资都没有,还有什么加班费,私企老板又不是做纯慈善,开企业赚钱,亏本生意从不做。

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 楼主| 发表于 2018-10-8 11:46 | 显示全部楼层
         简阳太多企业违法违规节假日不给放假也不给加班费    简阳太多打工者对此表示无奈并习以为常!  虽心中愤愤不平也会为了饭碗往往会选择忍气吞声……   习惯了剩余价值被无情的压榨……   正是大家的忍气吞声  不敢造次   让个别企业更加肆意妄为  肆无忌惮……    让一切不公平变得所谓的“理所应当”,打工的就是应该节假日双休日加班且没加班费,法定8小时工作时间也可以随意延长且不支付加班费……   并且大家都觉得已经“合情合理”  “习以为常”了  ,反而讨要加班费变得“不和情理“了  ……

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 楼主| 发表于 2018-10-8 11:51 | 显示全部楼层
         但为什么春节过年的加班费企业愿意支付呢?不愿意支付的企业选择放假呢?因为过年这么传统重要意义的节日给加班费似乎已经深入人心了,如果不给加班费反而会变得不合乎人情了……   

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 楼主| 发表于 2018-10-8 12:01 | 显示全部楼层
       之前看到过类似问题的一个帖子  关于唯品会讨要加班费的一个帖子    http://www.jy0832.com/detail-292110-1-1
以下内容引用来自这个帖子




2018-03-21城事爆料简阳在线

事件发生时间:2018-3-20
事件发生地点:简阳石桥贾家沟唯品会
事件描述:

我们本是计件岗,没有强制加班这一条,从去年4月19号开始,就是经常莫名其妙的强制加班,从早上8点半一直到晚上10点,而且假期特别少随时想停休就直接停休了,不顾员工工作时间太长,双11的时候更是早上7点到晚上10点,中途不能请假,就是病假都不给你休息,让你工作。那些管理者更是说出了到唯品会可以休假,除非结婚和死人。每天吃饭时间只给你40分钟,有时5分钟,时间长了要扣钱,里面扣款很凶。到了今年加班更严重,一个月排出来了假期只有一天,而且每天强制员工加班到10点,如果在平均员工的产量高了,计件的单价就会降低,到了产量一般的时候单价就会升一点。从来不顾员工的生命安全,每天都说注意安全,但是每天都加班到那么晚,而且根本没有工伤赔偿一说,他必要要员工在受伤是一个小时以内报告管理者,还要管理者拍照上传,写明原因。才有可能报的了工伤。这里加班太严重,我身体吃不消,被迫自动离职,但是被告知一分钱工资都不会和我。而且唯品会有做假账的习惯,给我们员工看了工资从来没有明细,只能看到工资多少扣了多少,加班工资是从我们计件工资里面剥离出去的,让政府查不到明细,判断不了真伪,根本就是在蒙骗共产党。



        今日,在网上看到了一篇关于唯品会采取霸王措施强制员工加班,且没有加班费的问题。
这个问题是该企业数年以来的老问题。
也是很多该厂老员工的问题,唯品会仗着福利待遇在简阳比其他地方好(目前听说也不行了),强制员工加班,活动期间停休。且超过的上班时间从没计算过加班费,全是义务。而且管理毫无人性化,据说里面的管理者说过一句话:除了结婚和死人,活动期间休想休息。包括身患疾病的员工。
有很多人,说里面工资高,待遇好。我想,都是靠命换来的。
出厂以后,大部分老员工都有脚掌变形,腰椎肩盘突出的职业病。
以上是唯品会目前还在职的老员工述说


这个案例不是一个唯品人的维权
而是更多目前在职,或者曾经在职唯品人的胜述。
如果更多的人愿意站出来,揭发这种黑心企业。
那将是予以万记的员工。
到时,唯品会面临怎样的窘境。
希望更多的员工,能懂法,用法律保护自己应有的权利。拿回自己应有的报酬

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 楼主| 发表于 2018-10-8 12:05 | 显示全部楼层
        拿起法律的武器理直气壮的向无良商家和企业讨要您应有的那一份加班费,这个不是要他们施舍,这个是靠自己的双手和汗水换来的,这个是您应得的,没有什么不好意思的!不好意思的,让人汗颜的是那些充分无情压榨您的剩余价值并让您义务加班的黑心企业,他们的所作所为才是令人汗颜!

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 楼主| 发表于 2018-10-8 12:12 | 显示全部楼层
        有些企业甚至国庆节加班不给加班费就算了,如果不去还要倒扣你三倍工资的罚款,这个就是把劳动法反着用了不是?如果法定节假日不给加班费,你是有权拒绝加班的!如果因此还扣你三倍工资作为罚款,那更是不对了!

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发表于 2018-10-8 12:14 来自手机 | 显示全部楼层
按法定的来: 可能找不到工作,因为普工不缺你一人;即使有人要你,可能按当地最低工资标准1000多一点点 就算上加班费还多不了几块钱,你会不会做?

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 楼主| 发表于 2018-10-8 12:16 | 显示全部楼层
        我们都习惯了麻木不仁,习以为常,并觉得企业对员工不支付节假日加班费超过8小时加班费双休日加班费等等都成了”理所应当“的事了!觉得去讨要加班费感觉好可笑,大家都是不要加班费义务加班的,自己去要加班费感觉好笑人哦~  这样的想法才是真正的可笑~   

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 楼主| 发表于 2018-10-8 12:23 | 显示全部楼层
天天看新闻 发表于 2018-10-8 12:14
按法定的来: 可能找不到工作,因为普工不缺你一人;即使有人要你,可能按当地最低工资标准1000多一点点 就 ...

        如果人人都是你这种想法    那真的是这个社会的悲哀~     现在已经不是给点钱就能让人卖命的时代了~    任何事情都要有法可依   依法办事~    任何凌驾于法律之上都是行不通的    如果大家都维权    你看法律的天平会向着哪一边?   是老实的打工者还是无良的企业?  相信大家心里都明白,只是温水煮青蛙习惯了安于现状罢了~

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发表于 2018-10-8 12:35 来自手机 | 显示全部楼层
莫想那么多,想多了睡不着

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发表于 2018-10-8 13:14 来自手机 | 显示全部楼层
逐日追风 发表于 2018-10-8 12:23
如果人人都是你这种想法    那真的是这个社会的悲哀~     现在已经不是给点钱就能让人卖命的时代 ...

现实就是这样,不是哪一个的想法、也不是众人皆醉你独醒。我的锅从来不缺法律,我的锅要讲国情人情~
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