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发表于 2007-12-4 14:01
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IP:四川省资阳市简阳市 电信
一个集体需要改革,我们都知道.
作为许多工作在畜牧基层很多年的老同志,对畜牧迎来的改革我们没意见.即使有许多不公平之处,比如工龄分占百分之三十,考试分数只占百分之七十,畜牧站长加六分,组长加三分等等.
畜牧集团的改革和许多单位的改革都不一样,其他单位是动员该退的老职工退休,再进行改革,而我们是大小集体上阵,然后再这样分那样分的挤兑.
这些也罢了.
改革前说好了,工作还是一起干,可到如今,考取的成了有奶的娘,工作自由,工资有保证,收费不透明.
而没考取的成了没娘的孤儿,各种待遇没有不说,连我们应该有的十一月份工资都没有拿到.
畜牧站的工资本来就低,一个月几百元还指望养家糊口,更不用说,我们还交有单位五千元的风险金,和被扣的退休老人的百分之三十工资和我们自己的工资.
现在这些钱都不知道哪去了,突然都没有了消息,对我等等米下锅的人,是多么大的悲哀.
更有一大批女职工有关系的就上岗了,没关系的就这样被冻结着,叫待岗?
没改之前是和谐社会,大家该干吗的干吗,工作都做走了,现在改革了,倒让我们这么一大批人无依无靠,无着落,叫天天不应，叫地地不灵.
请问市政府的领导,你们的改革目的何在?
就是让我们这些弱势群体待岗,没有着落?
我们待岗的职工已经有联系,说是处理不好就到政府静坐,请求给予说法.
当然作为一个正常的人,我们谁都不愿意以自己的自尊来换取别人鄙视的眼睛和怜悯,我们希望在我们采取过激行为之前,能够给我们妥善的安排.
我们谁都不愿意这样践踏我们的尊严!
等待你们的消息.
原帖由 畜牧工作者 于 2007-12-7 00:20 发表 
官逼民反,不得不反,三问市政府一直安心的等待事情耐心解决,今天却等来了更坏的消息,今天下午通知,明天就要求我们上交每人四千以上的社保费.否则后果自负.
我们的工资拿不到,交给单位的抵押金拿不到,单纯的畜牧工作人员没有几个是富裕的,说要就要四五千,不是明摆着逼我们反吗?
含泪写信
一问赵市长:
你到简阳来是来改革,让大家过好日子的,还是来逼你的子民的?
二问段市长:
你主持的畜牧改革工作,就是这样带福利给我们畜牧职工的吗?只准单位欠我们的钱不给,却一天之内就非要我们交出钱来,我们去借去讨还是去抢?
三问杨一群局长:
新官上任三把火,你的火是要将我们烧熟还是蒸熟?
你的子民在水深火热中挣扎,工作还没落实?头上却又带上了要钱的紧箍咒.
不是我们不交,我们工作了这么多年,每个月就是几百元的收入，有的甚至没有,基本生活费用都不一定能维持,反而单位欠着我们不给.被你们合并了,资产入公了,我们的工资,风险金没收了,现在倒问我们要钱了?
你们想过你的职工没有?想过生活在下层的工作人员没有?
难道你们是要逼我们不得不反?.
句句写来,喉咙哽咽,不是我考试成绩不好,而是被你们这样那样加的分挤兑,没有考上,点点分数之差,就这样差别明显的两重天..
我们难道没有贡献过?
这样对待我们,你们抚心问过没有?
是不是真要等到有人吊死在市政府你们才能拿钱买命?
是不是要等到各大网站,新闻谋体对官逼民死给予报道,你们才能真心的为我们办实事?
恳请你们睁开慧眼看看.体恤一下民情.
原帖由 简阳代言人 于 2007-12-22 03:42 发表
[quote]原帖由 望情水 于 2007-12-4 15:11 发表
请发到我的邮箱里来：393148891@qq.com
:handshake :call:
原帖由 畜牧工作者 于 2007-12-7 21:22 发表
感谢你们负责的反映情况,感谢忘情水斑竹,感谢笑对人生斑竹.你们的督促已经让局领导重视.
但是听说已经在查写信的人了.我不敢在多说话了.
但是依然深深深深感谢你们.
如果得到和美完善解决.感激不尽.
实在没想到一个小小的网络有这么快的回复.
朋友：
你好！很高兴收到你的帖子，现就你反映的情况答复如下：
一、关于缴纳社保费的问题
根据简阳市人民政府《关于推进乡镇畜牧兽医管理体制改革的实施意见》（简府发[2007]70号）文件第六条第二点第三款之规定“转为畜牧兽医技术服务公司的人员，养老保险按规定整体移交市社保局，并以企业职工身份参加养老医疗、工伤、生育、失业保险。在职人员补建养老保险个人帐户，单位应缴部分分2年缴清，个人应缴部分一次缴清。”因此，市畜牧食品局要求：此次因改制原因转为服务公司人员需按要求一次性缴清社保费，对于个人缴纳数额的多少，根据个人的工龄长短等不同而数额不等。
二、关于缴纳风险金的问题
在乡镇畜牧兽医管理体制改革前，基层畜牧兽医站属自收自支的事业单位，职工工资来源于对动物防疫检疫费的收取，这其中相应就承担着不同程度的风险。原石板畜牧兽医站结合自身实际，为确保各项工作任务的全面完成，经站委研究，制定了一系列的管理措施，其中要求每名职工每年需向站上缴纳5000元的风险金，如当年目标任务得以完成，则在年终将风险金如数退还。今年因改革原因，站上资金已被冻结，但都对其进行了挂帐处理，并已告知将在以后财政安排的防疫检疫费中逐步得到解决。
三、关于退休职工缴纳连资费的问题
为了进一步加强对退休职工在岗子女工作责任制管理，原石板畜牧兽医站有扣取连资费的规定，即：原石板畜牧兽医站针对站上老职工子女多、业务能力不强、管理难度大的实际情况，对站内职工实行目标管理，如退休职工有子女在本单位工作，则每月向站上缴纳退休工资的3%作为连资费，如其子女当年各项目标任务完成，则将其所缴纳的连资费如数退还。今年上半年已全部退还本人，7、8、9（9月份过后未收取）三个月的连资费因改革原因也已作挂帐处理，同时也已对其告知将在以后财政安排的防疫检疫费中逐步得到解决。
四、关于十一月份工资未领的问题
因今年十一月份我市乡畜牧兽医管理体制改革工作全面启动，为确保在改制期间不出现突出花钱、乱花钱等问题，市上已对各站资金进行了冻结。十一月份，原石板畜牧兽医站办公室人员、市场检疫员和品改人员（共计15人）工资未发，实行了挂帐处理。
五、关于体制改革个人综合考核加分问题
我市乡镇畜牧兽医管理体制改革筹备阶段，在安排笔试成绩和综合考核分数比例及职务、工龄、学历、奖励加分时，局党组充分听取了各站职工的集体意见，并会同市人大、市政协、市纪委、市人事局共同研究，同时将其招考简章在全市进行了公示，在公示期间均无异义后才进入具体实施阶段。因此你反映的“工龄分占30%，考试分数占7%，畜牧站长加6分，组长加3分不公平之事”缺乏说服力。
六、力争拓宽服务公司人员的安置渠道
市畜牧兽医技术服务总公司正着手研究如何拓宽服务公司人员的安置渠道，解决其就业谋生之道。
1、在乡镇之间进行平衡调整，减轻个别地方公司人员偏多、就业岗位少的矛盾。
2、开展畜牧技术培训上岗，“师带徒”上岗、转岗技术培训。
3、对停薪留职、离岗待退、自谋出路人员，单位为其办理各项保障（属个人部分自缴）。
4、部分人员可安排参与协助检疫。
总之，总公司提出了多种办法供职工选择，争取实现人人有岗位、有工资收入。不存在改革是在销包袱，对公司人员不管不理。
谨此答复。
:handshake[/quote]
:handshake :victory:
[ 本帖最后由 言无忌 于 2007-12-22 04:07 编辑 ] |
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发表于 2007-12-4 14:15
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发表于 2007-12-4 20:49
