〔转〕“借调”干部是任人差遣的“小丫鬟”？
“借调”干部是任人差遣的“小丫鬟”？人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
在许多市、县机关里，生存着这样的一个特殊群体——“借调”干部。
“借调”干部，顾名思义，就是被从各个单位临时“借”到上级机关工作的干部。即被“借调”的干部还是原单位的人，其人事关系、工资福利等仍保留在原单位。等这些单位在有编制空缺的情况下，“借调”干部才有机会“转正”。
在机关里，“借调”干部吃尽了能吃的苦，经历了之前难以想像的辛酸，在希望和失望中苦苦等待着结束“借调”生活。
工作：做牛做马苦累不堪
“借调”干部被“借调”到上级机关里，是因为“工作需要”。
“工作需要”的真实含义有两个方面：机关里人手不够用，得不到及时补充；或者人虽然不少，但真正能干工作的却少之又少。
被“借调”的，主要是文字功底较好的年轻干部。他们的主要任务，是撰写机关里的各种文字材料。因为在机关里，写材料是最难、最苦的事情。机关里的正式人员，不是不会写材料，就是不愿意去干这种苦差事。所以，从一开始起，“借调”干部就注定要面对着做牛做马的命运。他们就象一部写稿的机器，被布置着没完没了的任务。
“明天要开会，你去写一个领导讲话，不少于7000字，明天早上交过来……”
“最近要开展一个活动，你起草个文件，最好下午就写好，晚上领导要看……”
办公室主任或者科长一发话，他们就得马不停蹄的忙活起来了。查找资料、买方便面、准备烟和茶叶，然后给老婆打电话：“我今晚要加班，不回家了……”顾不上去听老婆的唠叨，说完就赶紧放下电话。时间太紧了，没功夫理会她。
写材料，需要要考虑领导是怎么想的，并且要“体现出领导的意图和水平”。领导的意图是什么呢？去猜吧！如果他们敢天真地去向科长或主任询问领导的意图，很可能要被训斥一顿。因为，假如领导有了自己的意图，还要你来干什么？！
只好挖空心思地无中生有，手忙脚乱地东拼西凑。整个晚上，大脑在高速地运转，“两耳不闻窗外事，一心只将材料出”。
等材料写成了，两眼布满血丝，脸色蜡黄蜡黄，整个人都虚脱了，就象大病了一场。
可是，这并不一定以为这他们可以稍事休息了。也许，下一个材料正在等着他们呢！“革命尚未成功，同志仍须努力”。
虽然心里一百个不情愿，他们也只好无可奈何地接受任务。谁让他们是“借调”的呢？
“起的比鸡都早，干的比牛还累，吃的比猪都差，下班比小姐都晚”。这是一些地方对“借调”干部的描绘。
地位：任人差遣、没有尊严的“小丫鬟”
机关里的一个重要特点，就是：论资排辈，等级森严。
官大的可以指挥官小的，先来的可以指挥后来的。
“借调”干部除了接受机关领导和主任科长等中层干部的调遣外，其他的正式人员也可以对他们指手画脚、吆来喝去。
一些正式在编的一般人员，有一种优越感：我是正式的，你是“借调”的。这些正式人员看不起“借调”干部，就象城市的小市民看不起农民工。这种优越感，使正式人员在“借调”干部面前显得信心十足、派头十足，显得象个领导，并且在“借调”干部面前过足了当领导的瘾——做领导的感觉，真是太诱人了。
领导和科长主任给正式人员安排工作后，正式人员很快就把工作转嫁到他们身上。不论他们的年龄比正式人员大多少，也不论正式人员的素质有多差，他们都得服从。这好像是机关里不成文的规定。
“我今天有点事，你替我值班吧！”“去送个文件！”口气不容质疑。
“这里有个材料需要写，给我帮帮忙吧？”
确实是商量的口气，但如果他们拒绝，他们今后肯定不会有好日子过。况且，正式人员知道，他们一般没有勇气拒绝。“借调”干部的地位低微。他们一般接触不到能够决定他们命运的领导。他们劳动成果，往往被正式人员拿到领导前面去汇报。他们付出的辛勤努力，很轻易地就被正式人员窃取了。
可假如出了差错，他们就得承担责任了：自己干的工作，能让别人替你受过吗？
他们在机关里，很难得到应有的尊重，很难维护自己的尊严。
机关里，没有人去心疼他们，除了他们自己。他们自己心里也明白：在许多人眼里，自己仅仅是会说话、会干工作的工具。
“壁立千仞，无欲则刚”。他们成为机关正式人员的“欲”，使他们挺不起自己的腰杆。他们只能忍辱负重。他们是机关里的“第三世界”，是机关里的弱势群体！可是，他们也是机关里的栋梁。
前途：骑虎难下好事多磨
“借调”干部大多是原单位的骨干，许多还是即将提拔的后备干部。他们情愿被借调到上级机关，因为在上级机关，有着更多的进步机会。他们大多没有“背景”，到上级机关，是他们升迁的可靠渠道。
“借调”干部以为凭着自己的才能和实干精神，很快可以引起领导的赏识，很快就能正式调进机关，很快就能混个一官半职。
可是，现实很快无情地打破了“借调”干部的美梦：自己确实有才能、确实吃苦耐劳，确实发挥了自己的才干。可是，自己的辛苦劳动，许多时候仅仅能得到科长主任轻描淡写的表扬。机关的领导很少和自己接触，有的在机关干了几年，领导根本就不认识他。
可他们仍然很难被调进机关。因为，“铁打的机关流水的官”，往往领导还没有下决心把他们调进来，领导就被调走了。
他们就只好等待下一任的领导赏识他们，他们就这样在漫长的等待中“借”而不“调”。
在漫长的等待中，他们由青年迈入了中年。在漫长的等待中，他们原单位的领导也走马灯似的换来换去。原单位能力不如他们的同事，也因为“山中无老虎”而得到提拔，而他们还是“布衣”百姓。
他们有的想回到原单位，但“无颜再见江东父老”。当初，他们被“借调”到上级机关的时候，是何等风光啊！
进也不行，退也不能，他们骑虎难下，苦苦地等待着机会。
在县级机关，许多借调的干部在干了多年后，领导念其劳苦多年，会给他们安排个一官半职务。但他们进步得很慢：总要先提拔正式人员吧？！
经过努力和等待，他们中的大多数都能实现自己的最初理想。但是，和其他人相比，他们付出代价也太大了：身体的、家庭的、精神的，等等。
等到他们结束“借调”生涯时，他们当初的激情已经在漫长地等待中消失殆尽，他们的头发已经在烟草和茶水的薰蒸中变得稀疏。 写材料是最苦的。 十多个人看了就没有一点想法？！
谢谢2楼的理解！ :p1 (51)) 都一样！ 同感，无奈，新人嘛，该锻炼锻炼 吃得苦
耐得住
总会有出头的一天！
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