举报公司偷税漏税需要掌握什么证据？（帮他人询问）
我一个朋友在一家管理公司工作，他们公司注册的是管理公司，而经营的是零售业务，在税务上就有问题。前不久公司裁员，走了一半，他在那公司也做了三年啦，公司待遇本来就不是很好，他怕下一个轮到他的时候没补助，所以就想用这些证据来和公司的交换，他没有恶意要告倒公司，只是拿走自己该得的一部分！ 他这种做法本身就不对 就有威胁老板的意思啷个放到这里问哦 私下问律师嘛 疑似敲诈！！ 我到觉得楼主的无赖之举符合中国国情 有点阴 不阴到起,未必还真为这点钱去打管司麦,除脱了杂七杂八的费用,到时不晓得还有没有几个子,就算是赢了官司只怕也是输了钱，老百姓完不起这些游戏的 需要勇气~ 有点阴 个人觉得他这种人现在就可以被开除，他完全可以把掌握勒这西证据用来发展公司，让公司对他更具信任，公司也不愿意失去这种人才，相反，他却是想用这种手段拿回自己东西，试问，公司那样东西属于你，就算你帮了他十年你也只是他勒员工，而不是股东。所以，我建议用这种方法试图让公司发展更大。 个人觉得哈…没批判勒意思…只是建议哈… 哇哇哇~这样不晓得又要牵扯出好多官员来哦~~ 估计下次楼主就要帮人问，被人打残要怎么打官司了。。。。 举报公司偷税漏税就要掌握公司偷税漏税的证据，具体的就不多说了。《劳动合同法》规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，劳动争议仲裁不收取费用，劳动争议诉讼每件收取10元，建议依法维权。 他这种做法本身就不对 就有威胁老板的意思啷个放到这里问哦 私下问律师嘛
所以现在的告诉帐目一般的员工是不知道好 人不厚道，莫与这种人交往！他可以想到一切手段和方法来要挟他要要挟的一切！包括他的公司，老板和朋友，太可怕了！ 很感谢大家 其实出来工作无非就是一个职业道德问题但是中国还有一句话叫做你不仁我不意，他就算有这些证据也帮助不了公司发展 公司逃税到只要一查一家500多人的企业就要倒闭 所以老板不是傻子吧 我倒觉得他是在为自己考虑 公司却小肚鸡肠 呵呵 他还没被公司逼走 相继已经走了一批 他们老板找了一些理由来搪塞他们 听说之前也有人去找他们老板 好像用几万十来万打发了 主要是那老板扣了那个人一个月的工资:p1 (57)) :funk:
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