智慧图文广告 发表于 2010-1-19 09:16

海底捞的服务确实要比其他火锅店的好很多:P

三岔坝贫农 发表于 2010-1-19 09:22

布置实际，不做评价

橡皮 发表于 2010-1-19 10:05

这个应该是事后诸葛   或者说得好听点叫马后炮
当初成立通才的时候   张勇出资30W       时任简中校长的张杰（现已下课）把张先生捧为大股东   仅仅30W
在资金不是很雄厚的情况下   通才只能办在简中之内   也就是所谓的校中校
当时可没有提什么海底捞员工子女免费这些      
不过    我相当佩服张先生的眼光   仅仅30W就做到了通才的大股东    回报是显而易见的   收益是可观的
后来就是张杰调离简中    通才办得走了样   这是后话

yy197488 发表于 2010-1-19 16:18

浅唱，那悲伤 发表于 2010-1-19 16:24

事后诸葛也好，马后炮也好，不管最初成立的初衷是什么，但至少现在海底捞的员工正在享受这些福利待遇。

浅唱，那悲伤 发表于 2010-1-19 16:26

有没得这么好哦，明天我们也去海底捞上班算啦。
yy197488 发表于 2010-1-19 16:18 http://www.jy0832.com/images/common/back.gif

这个是海底捞的员工自己说的，应该不得假哦。

简单94帅 发表于 2010-1-19 20:45

学习了

andymaoj 发表于 2010-1-20 12:14

请问：
1：海底捞有没有按照劳动法的规定给所有员工购买职工养老，医疗，失业，工伤和生育等社会保险，
2：海底捞员工加班是不是按照国家规定的平日150%，周六周日200%，法定假日300%支付加班工资。
3：海底捞员工是不是工作满一年就有国家规定的带薪年休假。
4：员工离职了，海底捞是否按照劳动法的规定每满一年给予一个月工资的经济补偿
如果这四个问题他都做到了，我就对他佩服得五体投地。
如果这四个问题中哪怕有一个问题没解决好，我只能说海底捞是相对的要好一些。或者说是好很多。

做企业首先要守法，劳动法就是企业首先要遵守的法律，
企业仅靠一些小恩小慧而不用遵纪守法和一心为员工谋福利的思想来俘虏员工的心
那只能说这个企业的老板很“精”，

小髒 发表于 2010-1-20 12:20

通才那么贵

恍然不悟 发表于 2010-1-20 12:26

不的不承认海底捞管理模式和销售模式整的很好！！但是通才怕不是的海底捞员工的子女切读就不给钱哦~要是那样的话~我都到海底捞切端盘盘切了~~呵呵~~

金色狂舞 发表于 2010-1-20 15:08

建立通材学校是简阳中学变相收高价中学生.在简阳,有谁会不知道通材就是简阳中学的初中部?
休闲老菜 发表于 2010-1-18 21:58 http://www.jy0832.com/images/common/back.gif现在应该说是简阳中学高中部的生源基地！

金色狂舞 发表于 2010-1-20 15:09

这个应该是事后诸葛   或者说得好听点叫马后炮
当初成立通才的时候   张勇出资30W       时任简中校长的张杰（现已下课）把张先生捧为大股东   仅仅30W
在资金不是很雄厚的情况下   通才只能办在简中之内   也就是 ...
橡皮 发表于 2010-1-19 10:05 http://www.jy0832.com/images/common/back.gif翔实:p1 (62))

金色狂舞 发表于 2010-1-20 15:11

不的不承认海底捞管理模式和销售模式整的很好！！但是通才怕不是的海底捞员工的子女切读就不给钱哦~要是那样的话~我都到海底捞切端盘盘切了~~呵呵~~
恍然不悟 发表于 2010-1-20 12:26 http://www.jy0832.com/images/common/back.gif其实就是有点优惠政策而以……

金色狂舞 发表于 2010-1-20 15:12

海底捞确实是以人为本，通材树人就是简中的事了……

阳马儿 发表于 2010-1-20 17:15

恐怕有点扯了~~~~~~

另一只鹌鹑 发表于 2010-1-20 17:22

不懂就不开黄腔OK？

二六 发表于 2010-1-29 23:28

不知者不云！

不是成都人 发表于 2010-1-30 23:44

也是多元化发展的计划之一吧~~

xxr 发表于 2010-2-1 00:20

说得来跟只能天上有了。

sky007 发表于 2010-2-1 09:48

这个不好说，只好路过了。
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