为了“阳光工资”，我们向简阳最高权贵进言
赵涌涛书记幷段成武市长：我们是一群机关事业单位公务员中的弱势群体，当我们在过去的一年挥汗洒泪，默默奉献在捍卫简阳稳定。维护简阳安定的各个岗位，我们期盼着年终那点没有了结的20%“阳光工资”。作为小小公务员，原本我们就没有半点“隐形”和“灰色”收入，全家大小就指望着国家规定的工资能够“圆满”。
当我们听着单位的宣布，看着各自的兑现表册，不由自主大吃一惊，原来曾有的20%“阳光工资”被所谓的“考核”吃掉了一大截，原本主任科员的收入被降为副主任科员的收入，科员收入已不再是科员收入，我们感到震惊，感到愤怒！阳光已被黑暗覆盖，阳光已不再阳光！
公务员法第十二章明确规定了**福利：在定期考核中被确定为优秀称职的，按照国家规定享受年终奖金，**应当按时足额发放。
阳光工资是**的组成部分，且同级（即简阳市人民政府）作出规定：主任科员享受2.2万元阳光工资，副主任科员享受2万元，科员享受1.8万元。既然做出的规定，为什么又要减扣，难道是因为考核不合格，还是因为犯有什么错？政府的规定都可以不算数，还可言政府的威信吗？政府是人民的政府，必须是言必行，行必果。所谓以目标考核为名，用减少和增加方式来减少弱势机关公务员群体收入增加强势机关公务员群体收入，那是对公务员法和工资法的亵渎，所谓目标考核，你们翻开每年的考核历史，哪一年不是管压得到目标办的部门是高分？哪年这些权贵部门的收入不是腰包胀鼓，而今年又将阳光工资用来减少或增加部分人收入，你们扪心自问，一年你们各种收入是多少？有权势的部门和领导收入又是多少？而无权势的普通公务员除了埋头工作，剩下的还是默默工作，他们指望的那点称盐买米钱却还要扣除？这难道不同如吃汗钱吗？不等于是掏空一部分的腰包来堆砌一部分人的金山吗？你们忍得下心吗？
简阳政府穷，财政拿不出钱，奖金可以少发甚至不发，但不能也不应该减少部分人的钱，来满足另一部分人的贪婪欲望，不能牺牲部分人的利益来满足和成全另一部分的利益，这种举措明显是违规的错误的，是伤害人民群众利益的。你们大会小会强调社会和谐稳定，而你们所作所为为什么又偏偏要制造混乱、划分楚河汉界呢？
简阳市最高权贵们，奉劝你们尽快纠正错误，否则，我们将告知全国，进言中央！
三十二捧泥土
四十三方湖水 那20%本来就是看绩效，才发钱，绩效不好，，是要被扣哦，，，这个是正常的，，激励机制，不要闹， 唉。。。。。。
所以说都想当官喃。 顶贴是美德 你们公务员都这样说。我们教师呢
高中一分钱没有，你们还2万多我们教师你听说过吗？
政府不公，不将下。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 这个帖子是要被和谐的 教育部门同样是当官的多分，老百姓少分，学校的领导一天想的就是怎么把钱放在自己的包包里面，前几天看见简阳中学贴的分配方案，行政人员只有2000多，领导就是10000多，大家应该团结起来上访········· 我还是那句话··得民心者得天下
否则充其量是个匆匆政治过客
还会遗臭万年，被民众所不耻 有钱有权的单位说得起话都是先进，先进就多拿钱 闹什么？闹……看看我们生产队的队长吧，他们长期热晒雨淋在乡间小路上，拿了多少？？？ 总理说：让老百姓生活得更幸福、更有尊严！ 这...真是太希奇了...你不发这贴还不知道...参公的是要NB些...老师的考核是30%...你们是20%.........不知道下面执行的那些事业单位是%好多?40% 50%还是60%?为啥都是事业人员 待遇就这么夸张呢?
离党越近的 是要站很多耙活哦..........我决定积极向党靠拢 我很愿意当公仆啊~~~真的表拉我我一定要当公仆! 楼主这个问题在此不好解释，不过据我所知，传说中的“阳光工资”是否是叫“津补贴直补”。拿一部分来作为工作绩效奖惩，或许也是为了控制行政大锅饭的现象出现。
而政府的考核对象只能是单位，一旦单位的目标任务完成不到位，分值就会低，那么这个单位所有职工都会受到影响，而单位进行的考核才是针对个人，是按单位人数比例下达的，也就是说工作完成得再好的单位也不能全部优秀，而工作完成得再差的单位也有一定比例的优秀，所以个人优秀和目标考核是两回事。
楼主的问题我们会通过正常的渠道尽力转达，但希望就事论事，依据论事，即便是政策有不尽人意的地方，也应该以礼谏言，寻求合理解决的办法。 说实话，我的20%都遭扣了部分的，，，，，
比起很多人，我们还是幸福的了，，算了喂，知足者常乐 :p1 (11)):p1 (11)) 被和谐~~~~~~~~ 你们的阳光工资比我们的工资还高，还闹啥子嘛！ 你们的阳光工资比我们的工资还高，还闹啥子嘛！ 友情顶帖. 既然是考核，肯定就会有奖惩，也是可以理解的撒