编制情结是时代的退步
2012年10月中旬，哈尔滨市面向全国招聘事业编制环卫工人，最终录取的448名环卫工人中共有7名研究生，培训结业后正式走上清扫保洁作业一线。当初报名的29名研究生，最终仅录用7名。因自己笔试、面试不理想而落聘的研究生王洋（化名）仍心有不甘地说：“就算是死，我也要死在编制里。”（1月16日，人民网） 哈尔滨市这场公开招聘环卫工人吸引了众多高学历高素质人才报名，主要因素还在于哈尔滨市开出的优厚待遇：“新进人员均按照财政补助事业单位工勤人员管理；工资及社会保险等均按现行事业单位工勤岗位标准执行。”使之成为折戟国考省考的大学生们退而求其次的选择。不止是王洋才想“死在编制里”，看看近几年的公务员热，就知道有编制情结的人绝不是少数。都说就业是双向选择，不问待遇不问工作性质先拿到编制再说，却是很多公考者的心态。笔者不禁要问，曾几何时，众多体制内人员纷纷“下海”并取得不俗成绩，为何反而在改革开放三十年后的今天，编制变成了就业者最看重的因素？不得不说，这是一种时代的退步。首先是价值观取向的退步，追求安稳成为了大多数年轻人奋斗的目标。在很多人眼里，编制内的工资不一定是最高，但一定是旱涝保收，编制的温床会带给人心理上的稳定感。特别是08年金融危机以后，更加激烈的社会竞争和不景气的就业形势使很多年轻人都削尖脑袋想踏入体制吃一口“皇粮”。其次是身份划定的退步，三十年前，很多“下海”人靠摆地摊起家，没人觉得他们身份低人一等。但是现在社会生活中，常常以编制划线，正式工、合同工、临时工，差别身份所带来的差别社会认同，更是让很多年轻人把有身份地位象征的编制当做择业考虑的必要因素。最后是改革的退步，编内编外所享受的不同社会保障、福利待遇，不公平的发展机会，编制的利益捆绑使编制的附加值增多，这些都是让公考大军趋之若鹜的重要条件，然而却是与三十年前那场打破“铁饭碗”的革命精神相违背。当一群朝气蓬勃的年轻人褪去激情纷纷选择踏入体制内，享受编制带来的安全和稳定；当整个社会都蔓延着“死在编制里”情结，规避编制以外带来的风险和负担。暮气横生，我们国家还怎样以年轻敢为的姿态屹立于世界之林？这不是时代的退步又是什么？相关部门理应进行反思。 只有公務員才是穩當的啊~
页:
[1]