徐老师，咨询一下。谢谢。
最近朋友所在的公司遇上一些事情，之前做的十多万的工程款年底本该结账了，但老板以平时服务不到位为理由拒绝支付，登门拜访后得知负责该点的维修人员在工作时阴奉阳违，老板那边的问题解决不到转背就走，而回公司后却告之管理人员已经解决。经多次协商，老板同意将余款按几个月付清。但因为帐未到位，公司开始对管理人员实行扣发工资并罚款的决定，并限期年底前必须结清，否则得自行赔偿相应欠款。请问，管理人员面对这种问题该如何解决？管理方没得回访监督机制的嗦～～ soma9 发表于 2014-12-16 12:17
管理方没得回访监督机制的嗦～～
好像没有，光是通过服务人员搜集到的信息进行操作。
希望能妥善解决 回锅鱼 发表于 2014-12-16 12:34
好像没有，光是通过服务人员搜集到的信息进行操作。
个人认为就是管理方的漏洞三～～
回楼主：
按照相关规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应该及时足额地发放工资；如果劳动者作为管理人员在工作中有错误疏漏，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行管理考核。也就是说，单位是否能够扣发该管理人员工资，要看该员对维修人员的工作是否有管理、监督、复核以及催收欠款的职责，还要看公司是否有相关人员未尽责承担经济责任的规章制度，该规章制度应当依照法定程序制定并告知劳动者嘛，个人认为，如果该管理人员没有这样的职责，或是单位没有相关的考核制度，或是该员没有过错，公司就不能扣发劳动者应得工资，用人单位不应当把自己管理不善或是经营中客观存在发风险转嫁到劳动者身上。
如果该管理人员认为单位目前的处理方式不妥，可以跟单位协商，也可以请相关部门进行调解，还可以对公司的违法行为向劳动监察部门投诉，如果不愿意协商调解投诉或无效，就只能依法提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服，可依法起诉到人民法院。
以上意见，供参考。 徐怀谦 发表于 2014-12-17 10:30
回楼主：
按照相关规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应该及时足额地发放工资；如果劳动者作为管理 ...
非常感谢。
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