本市第二大医院发薪水很奇特按28天
作为本市三级乙等的第二大医院发薪水很奇特竟然按28天算，理由是：2月只有28天加上春节休假7天！ 我去，，真是奇思妙想！员工间差距大就不说了【高达每月2000元差距】 可谓是前无古人后无来者的创举！大月还有31天数 咋不按31天算工资呢？ 简阳市无任何事业单位和企业算工资是28天算，还扣两天起来，难道两天的钱够他们“几叶子”吃大便哇？？？？？？？？？任由某些人自行 独...裁 任性的乱来是国家单位所为吗？？？？劳动法上有没有这样的规定如果没有 告他GRD 计薪日（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定工作日 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2008-1-11 劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
是不是按天计酬的计薪方式嘛{:soso_e127:} 现在是绩效工资，是要以出勤算吧。 奇葩！ 三级乙等就是简阳中医院嘛～ 三级乙等就是简阳中医院嘛～ 官僚主意严重～希望这些医院的行政人员好好的学习一下～别不干事总挨骂 哈哈，的确只有28天。 帮顶先。 呵呵 难道楼主的工资是以日薪来计算的？？
一般来说长期合同工都应该已月薪来计算，这种计算方法的确很奇葩，建议向劳动管理部门进行投诉~~
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