成都节后招聘沿海“回归族”占4成 建筑工最热

soma9

“成都人才群英会”大型招聘，近5000人竞争4759个岗位

用人需求前五

计算机通讯

教育培训

商业贸易

生产制造

建筑装饰

求职最热前五

建筑装饰

市场营销

管理行政

金融财务

五金机械

昨天的招聘会上，某公司收到的简历中，从沿海回归内地的求职者占了4成。业内人士分析，职场“候鸟”回归主因是内地沿海收入差距在缩小、沿海一些企业倒闭、离家太远亲情在淡漠、30多岁的人最愿回川求稳定……

求职趋势：

招聘求职需求均超过了去年同期，人才供需两旺

求职之变：

某公司收到的简历中，沿海“回归族”占4成；为了求稳定和找回亲情，他们选择回乡

职场观察：

90后已跻身求职主力军。除薪酬外，求职者最看重工作有无成长空间

昨日中午，在“成都人才群英会”大型综合招聘会现场，成都市某公司总经理许斌盘点了一下收获的简历后发现，从沿海回归的求职者占了4成多。对于这个数据，他一点都不觉得意外。

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回归故事1

沿海没有归宿感 他放弃经理职位回乡

今年春节前，33岁的官涛和家人一起做了一个决定：从深圳回到四川。

昨天，他前来成都人才市场寻找机会。他把目标锁定在制造型企业的生产经理。

官涛是绵阳人，上学时就读于轮船机械管理专业。2000年参加校园招聘，他进入深圳一家工厂。13年来，官涛从技术员干起，职位升至生产经理，月薪涨到了8000块。他用挣的工资在绵阳一次性付款买了套房子，爱情开花结果，现在孩子已经4岁了。

“应该说，作为打工者我还混得不错。”官涛说，但孩子一天天大了，父母日益衰老。他曾把孩子带在身边，但水土不服，又被送了回去。

“在外打工，特别是看病成本太高，你不能老不能病。”官涛说，他还发现一个规律：厂内的经理一般都是香港人担任，打工者混到副经理很难再突破。即使领着近万元的月薪，要在深圳买房稳定下来，终究成了可望而不可即的梦想。

对于内地，他也说出了自己的担心：怕这里的人际关系更复杂，竞争相对没沿海公平。“不过，都回来了，还怕什么哩？”官涛说，他能想象到回归后将面临一系列问题，但他终将去慢慢适应。

soma9

回归故事2

人到中年重亲情 降薪两成也要回来

34岁的蔡先生有大专文凭，在广东和浙江的外资工厂担任过品质经理和生产部长。

两年前，他就回归到了德阳一家工厂。收入虽然降了两成，但每个月他都可以回一次家。这种变化，让他非常满意。昨日，他来到成都市人才市场碰运气。

谈及回归的原因，蔡先生说，在外打工10多年，虽说没怎么被明显地歧视，但很显然没归宿感。亲人们都留守在家乡，儿子也在老家上学，他越来越感受到亲情淡漠。成家前，他最长有3年不曾回家。人到中年，他追求生活的稳定，以及享受与家人在一起的时光。

“对于有技术专长的人来说，发展的机会也越来越多。”蔡先生说，他对留在四川的发展充满了信心。

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企业声音

收入差距在缩小 中青年回归求稳定

位于成都青羊工业集中发展区的某公司总经理许斌说，2008年，他们首次招聘到从沿海回归的员工是个优秀钳工，公司一直着力培养对方，对方也很争气，还自学了个大专学历，现在成了他公司的骨干员工。随后，陆续有在沿海打工的人返乡，大部分求职者都留了下来，只有10%的人因不适应被淘汰出去。到目前为止，沿海回归族占了他公司员工总数的一半。

他分析到，那些员工回归的理由有：内地沿海收入差距在缩小、沿海一些企业倒闭、离家太远亲情在淡漠、30多岁的人最愿回川求稳定……

不过，他也谈到了回归族的一些问题，比如说夸大在沿海的实际收入，回川后爱请假敬业精神有所下降、一些人对自己定位不准确求职错位等。他相信，随着四川的发展，越来越多在沿海打拼的人会回归。

华西都市报记者 席秦岭 李媛莉 摄影 吴小川

soma9

建築工最熱，證明還是要展勁修房子三~

soma9

那天在天涯上看倒一個網友的回覆（大意）：過了年猛起招工的單位，待遇一定不咋滴，待遇好的單位的員工，過了年自己就去了，不需要單位另外大肆招工~

海会乐

soma9 发表于 2013-2-24 16:19
建築工最熱，證明還是要展勁修房子三~

都是泡沫了，还修啊

海会乐

soma9 发表于 2013-2-24 16:21
那天在天涯上看倒一個網友的回覆（大意）：過了年猛起招工的單位，待遇一定不咋滴，待遇好的單位的員工，過 ...

这个在理啊

海会乐

有工作才会有工资，有工资不一定有人来工作