福田乡“强乡带村”工程精选“领头雁”

雨落心弦

福田乡“强乡带村”工程精选“领头雁”

今年5月以来，福田乡党委根据“一月一主题、党建创品牌”的要求，结合“强乡带村”工程总体目标，作出了福田乡实施“领头雁”选拔方案的决定，通过精定方案、精心组织、圆满实施，实现了“建好一套好班子”的工作任务，为我乡“强乡带村”工程取得实效奠定了基础。

一“做体检”，调查研究。家底清方能方向明，乡党委测评组通过召开测评会、采取同村两委成员、社长、社员代表个别座谈的形式，对村班子运行情况和村干部现实表现进行摸底。这个过程中全乡共召开测评会10场；发放《福田乡村级班子运行民主测评表》和《福田乡村两委干部民主测评表》共600余份；座谈300余人，全面了解村级班子运行情况和每名村干部现实表现情况。

二“治软肋”，单独约谈。乡党委测评组通过分析测评数据及时发现问题。对测评中党员干部有意见、群众代表有反映的5名村干部进行了单独约谈，为他们梳理工作中存在的问题，进而“竖信心、立标竿、找方法、指方向”。使5名村干部思想上取得了新的认识，各自表明了自己的工作态度，订立了新的工作目标。

三“强筋骨”，配强班子。不拘一格选拔人才、锤炼年轻队伍。经征求各方意见，通过选派优秀年轻干部、村干部交叉任职、村主任转任的方式，此次全乡共消化调整10个村中的4名超龄或即将到龄的村党支部书记。其中，大古村、匠湾村由乡机关优秀年轻干部下派；金家坝村由优秀村干部交叉任职；桅杆坝村由村主任转任，配齐了“领头雁”。

四“做预防”，任前谈话。6月9日，福田乡.党.委.书.记.主持召开新任村支部书记任前动员会，并签订《廉政承诺书》。目的是提高新任村支部书记对廉政建设的认识，增强廉洁勤政意识，使每一位新任村干部把握好自己新的人生航程，开好头、起好步，在村干部岗位上不掉队、走正路，为全乡经济发展和社会和谐作出贡献。

五“见成效”，基础夯实。调整后的村支部书记年龄结构和学历结构进一步优化，呈现“中间高、两边低”的态势。年龄方面，30岁及以下的2人，31——50岁的6人，50岁以上的2人，平均年龄由49.9岁降低到40.6岁。学历方面，初中学历3人，高中（中专）学历4人，大专及以上学历3人（其中大学本科学历2人）。新任村支部书记是新鲜血液，计划工作、突出重点、解决难题的能力增强，能做到勤政为民、廉洁自律、扎实工作、团结协作，快速进入工作状态，为我乡“强乡带村”工程取得实效奠定了基础。

24米的阳光

不拘一格选人才