公司将部分生产线外包给个人，该个人雇佣的劳动者与公司之间是否成立劳动关系？

阳安律师事务所

案情简介

   2024年5月，何某与某建材公司签订《承包协议书》，约定建材公司将其砂石生产线整体承包给何某，何某向建材公司提供合格的砂石成品原料，生产人员配置、管理由何某自行负责。2024年5月，汪某经何某雇佣安排到建材公司砂石生产线工作，汪某平时由何某招聘的黄某安排管理，工资由汪某以微信方式发放。2024年8月，汪某在工作时不慎受伤，何某仅垫付医疗费后拒不支付其他费用，汪某为维护自身权益，向当地仲裁委申请仲裁，请求依法确认汪某与某建材公司之间成立事实劳动关系。

律师说法

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，认定劳动关系需同时满足以下条件：  

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者均符合法律规定；  

2. 管理与被管理关系：劳动者受用人单位规章制度约束，接受其劳动管理；  

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动属于用人单位的主营业务。

本案评析：

1. 主体资格：建材公司与汪某均符合劳动关系主体资格。  

2. 管理与报酬支付：汪某由何某招聘、管理，工资由何某发放，建材公司未直接对汪某进行考勤、考核或支付报酬。建材公司的规章制度未适用于汪某，双方无直接管理与被管理关系。  

3. 业务关联性：虽然汪某的工作属于建材公司业务范围，但仅此一项不足以认定劳动关系。  

关键点：

合意原则：劳动关系的建立需双方有建立劳动关系的合意，而本案中汪某系何某雇佣，建材公司未直接招聘或管理汪某。  

独立性：何某作为承包方，独立负责用工管理，建材公司仅对承包成果（砂石质量）进行验收，不介入具体用工。

仲裁裁决

仲裁委审理后认为，汪某与建材公司之间不成立劳动关系，驳回其仲裁请求。