简阳就是一个神奇的地方 但随着慢慢融入大成都 大家的思想觉悟各方面都会发生变化 到时候合理讨要自己的加班费也就顺理成章了 社会始终在进步 任何地方上留下来的顽疾诟病也挡不住社会进步的车轮 总有一天 企业会按相关法律法规自觉的发放加班费的 我们要抱有这个希望 说不要想加班费的朋友 真的心里不想要吗 只是吃不着葡萄说葡萄酸而已
同时也希望市委市政府这些父母官能倾听下百姓的心声，了解老百姓的合理诉求！真心切实能为老百姓办实事办好事！
说实话，我们不但没有胆量去讨要加班费，我们甚至连曝光他们的勇气都没有！之前看到一个关于饿了么国庆节要求加班不给加班费的帖子也神奇的消失了就说明了这个问题！现实的残酷让我们学会了什么叫做隐忍什么叫做委曲求全！无良企业敢做得出来，我们却连说的胆量都没有~
国庆节不放假加班，企业需要支付加班费是合情合理合法的事，为什么广大网友朋友出奇的一边倒，都觉得不应该支付加班费呢？其实都是面对简阳这个神奇的地方，略显无奈的反话和调侃而已~ 其实大家都对这个法定节假日需要支付加班费是没有异议的！
南环线上做机械计件的苦命兄弟姐妹们命苦啊，长期拖欠工资及社医保是家常便饭，谁敢言，丢饭碗，要吃饭呀
中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业！没有针对私人企业的特殊劳动法！
劳动法
第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
为什么大家会有误解劳动法只针对国企和事业单位呢？只因为国企和事业单位才那样做了，而私营企业没有那么做？其实都该按劳动法来好不？没有专门针对私营企业的劳动法，也就是说私营企业也得遵守劳动法，而不是无视劳动法！
天天看新闻 发表于 2018-10-8 13:14
现实就是这样，不是哪一个的想法、也不是众人皆醉你独醒。我的锅从来不缺法律，我的锅要讲国情人情～ ...
说的对，这是社会普遍现象，不是个别案例，除非你有钱、有资本、有关系慢慢跟企业耗，现实是你工作才有钱，有钱解决生活日常消费，普通打工者跟企业耗不起，就这些日常消费都会把你拖死。
咖啡不加糖 发表于 2018-10-8 14:14
为什么大家会有误解劳动法只针对国企和事业单位呢？只因为国企和事业单位才那样做了，而私营企业没有那么做 ...
社会不公多的很，别谈什么法律，政府做的事都不公，还能要求私企老板讨要加班费，赔偿款迟迟不到位，安置房几年影子都见不着，养老金不愿跟你买，政府公信力下降。政府做事拖、骗。你要加班费，解决问题，程序繁琐，你耗的起吗？
法律抵不过人情，平时关系非常融洽，因有讨要加班费，以后相处很难堪，管理者、老板就会格外注意你，处处对你工作找刺，对你非常严，轻则训斥，重则扣工资、扣奖金，因为你让他难堪，会耿耿于怀，他对你脸难看，鸡蛋挑骨头，让你忍受不了辞职。
收集证据，提起仲裁，权益是靠自己争取得来的
说到底简阳就业机会太少了，找一个有五险，有加班费的工作，工资就3000左右。3千在简阳单身还能生活，像我们这种上有老下有小，还有几十万房贷的怎么过
郑州市将严查国庆节“加班欠薪”问题 用人单位须足额支付加班费国庆长假已经结束了，这个假期有不少人仍然坚守工作岗位辛勤工作。国庆长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费。据悉，为保护劳动者合法权益，郑州市各级劳动监察部门节后将集中受理“加班欠薪”案件。劳动者如发现单位不及时支付加班工资可随时向劳动监察部门电话12333举报投诉。 据悉，根据我国《劳动法》相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2018年国庆假期时间为10月1日至7日。其中，10月1日——3日这3天为法定节假日期间，用人单位安排加班应按照不低于劳动者本人工资3倍标准支付加班费，且不得以调休抵。10月4日——7日这4天为休息日，用人单位应按照不低于本人工资2倍的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。 据了解，从今年10月1日起，郑州市市区最低工资标准调整为1900元，以此为基数，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为87.36元。在此基础上，头3天，劳动者每天加班工资不得低于262.07元，前3天累计为786.21元。后4天按照两倍计算，每天不得低于174.71元。
国庆强制加班不发加班工资，员工怒告所在企业，或者面临辞退
这个假期，不是所有人都能享受到假期，有些人却因为不得已的原因被迫加班、加班、加班。平时已经受够了加班虐的加班狗这个时候绝对会发出怒吼。这不在假期第二天，就有人把自己所在单位给举报了。
该员工在吐槽到：私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？自己公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。而且在9月25日还强制所有员工通宵加班，没有加班的还扣了500块工资。
看到这个消息，我就郁闷了，私企老板压榨员工要有个度，这种过分压榨就说不过去了，加班不可怕，可怕的是加班还没有加班费。好在当地的人力社会保障局已经对该事进行了受理。其实像这样的企业多了去了，资本家压榨员工我不反对，但要掌握一个度，要不就给予经济补偿，你这加班还没加班工资，谁愿意让你一直压榨呀！
但是问题来了，员工状告企业的结果只有一个，面临辞退。也正是因为这个原因，很多老板把压榨法定节假日成为了一种“快乐”。
洗洗睡吧明天一早还要搬砖
上有政策 下有对策
我很好奇，中国那么多的私企老板公然藐视和违反劳动法，却不会受到任何的惩罚，为什么?不会是法不责众吧？当官的不知道？
当官的比谁都清楚 睁一只眼闭一只眼 罢了
简阳有多少工作是12个小时两班倒 没有节假日没有休假 工资还少得可怜的压榨 工作12个小时 超过8小时法定工作时间另外4个小时得按1.5倍支付加班费 周末支付双倍加班费 法定节假日支付三倍加班费 想想被无端压榨掉了多少钱吧 一天不去还怕被扣款 只要还有一口气在就去吧 累死累活累一身病~ 燃烧了自己 养肥了老板~ 享受着老板冷漠无情的压榨~
期待腾飞 发表于 2018-10-9 12:46
我很好奇，中国那么多的私企老板公然藐视和违反劳动法，却不会受到任何的惩罚，为什么?不会是法不责众吧？ ...
私企比国企还多，私企带动了地方经济发展，地方官员保护谁？失业率大于就业率，每年学校毕业，有多少人等待就业，还有下岗职工等待就业，地方官员头疼，从实情出发，企业在转型困难时期，大型企业有国家支撑，中小企业负债累累，半死不活，在加上国家管的严，一会安全检查、一会环保督查，企业日子不好过，那些整改费由私企老板出，国家没有什么补偿，老板有火没出撒，正愁找理由裁减员工，减少资金周转，你还要老板遵守《劳动法》，索要节假日加班费，正好撞上枪口，找到合适理由把你裁减，你就下岗了，自己去谋生。