简阳严重滞后
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简阳人民已经对压榨习以为常了 如果哪天不受压榨反而不习惯了呢
加班费？天天加班存在加班费吗 呵呵呵呵
小涛 发表于 2018-10-15 20:27
加班费？天天加班存在加班费吗 呵呵呵呵
加班费是劳动法保障的天经地义的不要觉得不好意思 不是乞讨加班费 如果不做了就去劳动仲裁把所有没给的加班费一次性给齐了 一告一个准儿
逐日追风 发表于 2018-10-19 10:56
加班费是劳动法保障的天经地义的不要觉得不好意思 不是乞讨加班费 如果不做了就去劳动仲裁把所有没给 ...
一告一个准 你还信以为真了？ 又不是大单位
小涛 发表于 2018-10-28 21:52
一告一个准 你还信以为真了？ 又不是大单位
劳动法规定的是所有用人单位 私人企业不能逍遥法外 国人的误解以为只有国企才享受劳动法
逐日追风 发表于 2018-10-8 08:45
企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
想多咯你有时间去了解下私企的工资条比如5000的月薪都是写的1000的基本工资（和当地保底工资差不多）+补贴+各种名目的项目，你要加班费直接就给你说在补贴里面了你要去告也给你按基本工资算的。有的公司加班可以调休累计4小时可以修半天都算比较良心的了。
阳光新城 发表于 2018-10-8 15:06
社会不公多的很，别谈什么法律，政府做的事都不公，还能要求私企老板讨要加班费，赔偿款迟迟不到位，安置 ...
对头，大点的企业和当地政府都是一家人你去举报马上就把你信息发给你公司了。真去告的都是准备辞职不干的而且程序多得很公司要整你话可以给你拖两年不是问题，好多公司社保都不给你买的你要买全部扣你的反正就在你工资条里面加项目最后筹出那么多就是了。
巭孬嫑 发表于 2018-10-30 05:14
想多咯你有时间去了解下私企的工资条比如5000的月薪都是写的1000的基本工资（和当地保底工资差不多）+补 ...
国企套路还是一样的，基本工资加社保加补助！
即使它败诉了，依然没有半点改正，签合同，我问综合计算工时制是什么意思，他说就是安排你做好多小时就做好多小时，我说那不是安排做24小时也要做啊？他说服从安排，一切以公司利益为主。上岗了，我问老员工他们一天多少个小时，他说不忙的时候，一个月休息6天，每天8点上班，晚上6点下班，忙的时候一个月休息4天，早上8点上班，晚上11点12点下班，多少个小时了？库区居然没有坐的地方，啥都要罚款，又贵。以前都说富士康是血汗工厂，那是没见识到唯品会。。都被告过了，依然没有半点收敛，劳动局也是吃干饭的，可以看出，根本不作为，把唯品会惹急了，人家直接搬走，谁给贡献GDP？谁给解决就业问题？
寒江城 发表于 2018-11-1 17:45
即使它败诉了，依然没有半点改正，签合同，我问综合计算工时制是什么意思，他说就是安排你做好多小时就做好 ...
说的很对，官爷不傻，以经济利益为重，损害经济利益不会干的。孰轻孰重，自己掂量，谁对GDP重要。
呵呵
解决了很多人的就业问题，又给政府带来了税收，
所以政府就。。。。。。。。。。。。。即使。。。。。。。
你懂的
这就是“依法治国”
不能无偿加班 必须维权索要加班费 拒绝被压榨 如果每个人都不那么胆小怕事 都去申请劳动仲裁 拿回自己应得的那一份血汗钱 无良企业也不会嚣张成现在这个样子！
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有被压榨过的员工 如果就要离职了 何不争取一下自己的权益 申请劳动仲裁拿到自己血汗换来的加班费 不能白干 不能白白的被无情的压榨 那不是乞讨 那是你应得的 要对得起你兢兢业业工作的日日夜夜 用血汗换来的血汗钱
算了吧事业单位一样，亲身经历，国庆节我加班，别说什么加班费，几倍工资，就连补休都没有。
寂寞的人 发表于 2018-11-2 15:57
算了吧事业单位一样，亲身经历，国庆节我加班，别说什么加班费，几倍工资，就连补休都没有。 ...
你怕是进了个假的事业单位 哈哈