“工伤私了协议”履行完毕后，劳动者还能反悔吗？
案情简介2023年10月，李某入职某公司负责工程水电项目，双方未订立书面劳动合同。某公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供参保人员名单。同月，李某在作业时被水钻机搅伤，某公司支付了全部医疗费。2024年1月，某公司与李某达成合意并签订了《工伤赔付协议》，载明：李某已知没有购买工伤保险，因涉案事故造成的损失，由某公司一次性赔偿李某2万余元，事后李某不得再以任何理由向某公司主张权利。协议签订后，某公司向李某支付了2万余元赔偿款，李某出具了领条。2024年2月，李某的损伤被认定为工伤。2024年11月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某构成十级工伤伤残等级。李某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付工伤保险待遇13万余元。仲裁委员会遂支持了李某的申请。某公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。律师说法李某与某公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，某公司应当依法为李某购买工伤保险。虽然某公司与李某达成的《工伤赔付协议》已履行完毕，但系在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，此前李某对自身伤势及对工伤赔偿的法定项目、标准缺乏清晰地认知，且双方达成的协议仅对李某赔付2万余元，远低于李某依法应享受的工伤保险待遇项目总金额，导致某公司义务明显失衡，违反公平原则，严重损害李某作为劳动者的合法权益。法院判决判决某公司支付李某各项工伤保险待遇共计13万余元。
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