請教請教 [已回复]
我想請教一下是這樣一個情況
X在某單位就職
時間接近一年
但是沒有簽合同
任職期間單位按時發了工資 平時過節那些也和有合同的員工一樣發了補助只是X減半了的
現在X想辭職了問題來了
雖然沒有簽合同
單位會不會說按時發了工資啊之類的
整個啥子事實合同哦？
還有
X有從業資格証在單位
如果辭職了
單位扣押或者故意裝怪盡到不給怎麽辦
謝謝~~:p1 (6)) :p1 (6)) “職”啥子字。:p1 (76)) :p1 (76)) “职” 用人单位和被受聘人不签订劳动关系是违反了劳动法规定的行为
应该签订劳动合同
在考执业资格证书的时候，不是需要钱吗？这个考取证书的钱是单位还是个人支付的
如果是单位支付的 按照有关规定 单位有权保留其证，
如果是自己给钱考取的执业资格证书，那单位无条件扣留该证，
[ 本帖最后由 流浪的人 于 2009-5-13 17:25 编辑 ] 原帖由 流浪的人 于 2009-5-13 17:24 发表 http://jy0832.com/images/common/back.gif
用人单位和被受聘人不签订劳动关系是违反了劳动法规定的行为
应该签订劳动合同
在考执业资格证书的时候，不是需要钱吗？这个考取证书的钱是单位还是个人支付的
如果是单位支付的 按照有关规定...
謝謝浪叔叔~~
但是萬一遇到扯拐不給怎麽辦呢 确是事实劳动关系，但应是单位理亏，对事实劳动合同，劳动者随时有权解除，但应给对方合理的准备时间并办理工作交接，单位亦无权扣留劳动者个人证件。用人单位错误有二：未签订书面劳动合同；未足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 謝謝徐律師:p1 (6)) :p1 (6)) :p1 (6)) :p1 (6))
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