請教請教 [已回复]

小髒 · 发表于 2009-5-13 16:37

我想請教一下
是這樣一個情況

X在某單位就職
時間接近一年
但是沒有簽合同
任職期間單位按時發了工資平時過節那些也和有合同的員工一樣發了補助只是X減半了的
現在X想辭職了問題來了

雖然沒有簽合同
單位會不會說按時發了工資啊之類的
整個啥子事實合同哦？

還有
X有從業資格証在單位
如果辭職了
單位扣押或者故意裝怪盡到不給怎麽辦

謝謝~~:p1 (6)) :p1 (6))

突然的自我 · 发表于 2009-5-13 16:39

“職”啥子字。:p1 (76)) :p1 (76))

静宁 · 发表于 2009-5-13 17:02

“职”

流浪的人 · 发表于 2009-5-13 17:24

用人单位和被受聘人不签订劳动关系是违反了劳动法规定的行为

   应该签订劳动合同

在考执业资格证书的时候，不是需要钱吗？这个考取证书的钱是单位还是个人支付的

   如果是单位支付的按照有关规定单位有权保留其证，
   如果是自己给钱考取的执业资格证书，那单位无条件扣留该证，

[ 本帖最后由流浪的人于 2009-5-13 17:25 编辑 ]

小髒 · 发表于 2009-5-14 09:16

原帖由 流浪的人 于 2009-5-13 17:24 发表
用人单位和被受聘人不签订劳动关系是违反了劳动法规定的行为

应该签订劳动合同

在考执业资格证书的时候，不是需要钱吗？这个考取证书的钱是单位还是个人支付的

如果是单位支付的按照有关规定 ...

謝謝浪叔叔~~

但是萬一遇到扯拐不給怎麽辦呢

徐怀谦 · 发表于 2009-5-14 12:17

确是事实劳动关系，但应是单位理亏，对事实劳动合同，劳动者随时有权解除，但应给对方合理的准备时间并办理工作交接，单位亦无权扣留劳动者个人证件。用人单位错误有二：未签订书面劳动合同；未足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

小髒 · 发表于 2009-5-14 17:00

謝謝徐律師:p1 (6)) :p1 (6)) :p1 (6)) :p1 (6))

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