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http://cd.qq.com 2009年11月26日08:55 四川在线-华西都市报 评论24条
财政部日前下发通知，明确企业职工福利费相关问题
记者25日从财政部获悉，为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，对企业职工福利费相关问题进行明确。
明确新规单位不得再为职工购建住房
通知指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
——为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
——企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
——职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
——离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照今年下发的《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。
——按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
通知称，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
观点交锋福利纳入工资会增加个税？
有财政学者指出，交通、住房、通讯补贴纳入了职工工资总额也许会增加个税负担，“以前不用放到工资总额缴税，现在都放进去了，虽然有部分可以免税，但也会增加个税”，中山大学税收与理财研究中心主任杨卫华表示。
不过广州市地税人士则表示，交通、住房、通讯补贴早就需要缴纳个税，财政部这次发布的通知主要是涉及企业所得税管理，而非个人所得税。
根据新企业所得税法，企业产生的合理工资总额，可以在所得税前全额扣除，反而是福利费则在未超14%的比例内可以扣除，其余的需要纳税。上述税务人士指出，财政部的上述通知只是一个规范性要求，统一各地做法，一定程度上还可避免重复征税，因为以前若将三种补贴放在职工福利费管理，则可能产生企业所得税和个人所得税重复征税的情况。
财政部也表示，发布这个通知是“为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益”。据新华社、《广州日报》 |
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发表于 2009-11-26 20:11
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