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简阳市沿龙泉山脉一线山区工作量的乡镇干部，不可以忽视、更不能遗忘。一直以来，山区乡镇干部的工作环境条件艰苦、文化娱乐生活缺乏、交通信息闭塞，外面的、年轻的干部不愿意来，本地的干部又想方设法往外调，干部“走读”现象普通存在，从而造成了“干部不愿到大山，房屋急着往外般”的尴尬现状，造成山区人才流失，十分不利于山区经济社会的正常发展，一定程度上也给老百姓办事带来不良影响。
建议：要切实解决这一现实问题必须：坚持“以人为本”，突出“人文关怀”，解决“人性需要”，建立了一套用“待遇留人、事业留人、政策留人、环境留人、感情留人” 的良好机制。从而解决了山区干部的后顾之忧，有效增强了山区干部的积极性。比如说：1、经济待遇上：给予山区干部一定的山区工作经济补贴。2、政治待遇上：山区工作满20年的科员考核合格后给予享受副科级的待遇，给予山区工作满10年的副科级领导干部考核合格后给予享受正科级的待遇。3、山区干部必须签订协议，无特殊情况必须在山区服务5年以上，但在山区工作满8年以上的干部一经本人申请到条件较好的镇或者本人认为合适的乡工作时，组织应该给予倾斜并着力解决。4、以5年为一轮对山区干部分批次进行为期不少于3个月时间的系统培训，更新山区干部的知识和技能，解决山区信息闭塞问题。5、着力从软件、硬件两方面改善山区工作环境，从环境上留住干部。6、加强干部的G.C.D主义信仰教育和为人民服务的宗旨教育，解决干部的从思想问题。 |
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发表于 2010-12-15 15:11
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