|
|
| 员工告比亚迪 你还我钱 | | 使用“超繁公式”计算工资 员工发现周六加班成免费打工 专家解读公式 工资和加班费此消彼长 | 作者：付中闫 新… 文章来源：本站原创 点击数：4931 更新时间：2011-6-29 12:29:25  | 
赵先生当庭出示本报刊发的“公式演算版”，律师随后将其作为证据提交法庭 摄/记者 曹博远
使用“超繁公式”计算工资 员工发现周六加班成免费打工 专家解读公式 工资和加班费此消彼长
员工告比亚迪 你还我钱
比亚迪集团曾使用过一个“超繁公式”计算工资。员工赵先生发现，启用公式后，加班时间越长附加工资越少，每月两次的周六统一加班成了“免费打工”。感觉上当的赵先生辞职讨薪。
今天上午，朝阳法院开庭审理了此案。法庭上，律师拿出本报6月7日刊发的 “公式演算版”，作为证据提交法庭；法庭外，人力资源专家从公式设计的角度披露其“奥妙”所在。
庭审现场
●原告
本报报道成重要证据提交法庭
上午9时庭审开始，赵先生提出包括拖欠工资、加班费和经济补偿金等索赔金额近14万元。
此案刚起诉时，本报曾作出报道，详细解读了公式的演算过程。赵先生拿出报纸说，《法制晚报》记者找到多位数学专家证实他们演算公式的正确性。律师将报纸作为重要证据提交给法官。
何律师说：“公司设计公式就是为了让员工周六免费打工。”赵先生的一位同事作为证人证实了他的说法。“附加工资是如何计算出来的，比亚迪一直回避。我希望对方今天能够当众解释清楚。”律师说。
赵先生的同事王先生到庭旁听。他表示受赵先生“激励”已经申请了劳动仲裁。
●被告
调整薪酬得到认可不存在争议
“公司已经依法支付了工资和加班费。”比亚迪深圳总部的法务专员说。
他表示，在调整薪酬时，公司与员工在“平等自愿”的基础上重新签订了劳动合同。因此，“调整薪酬是得到员工认可的，根本不存在争议”。公司调整薪酬主要是和员工绩效挂钩。
记者发现，就赵先生而言，绩效工资每月只有一千出头；而他每月的全部收入为一万元左右，绩效工资只占到收入总额的十分之一。
对于本报此前报道，被告律师不置可否，只是反复强调：“案子已经交到司法机关裁决了，我不知道他们还找记者干什么。”
庭审结束时，法官要求被告方在下次开庭时，将附加工资计算公式中所有系数含义向法院解释清楚。
附加工资计算公式
注：D、E、B没有特定的含义，只是变量，在不同条件下有不同的赋值
专家揭秘
公式复杂解释含混或为障眼法
一位不愿透露姓名的人力资源专家告诉记者，比亚迪为公式设计15个系数，有“障眼法”之嫌。“一些系数如D、E没有特定含义。‘比亚迪员工手册’对系数的解释有些是含混的，有的甚至没有解释。会给试图演算者造成很大障碍。”
这位专家表示，根据比亚迪的劳资特点，公式中的很多系数反映的是“小概率情形”，完全可以忽略掉。
按赵先生的说法，比亚迪员工很少缺勤，公司一般不接受员工的自愿加班申请。工资条上的记载可以证明，每月两个周六的强制加班，加班时间计算为H2，其他的周末加班时间才算成H1。因此可以假定多个系数为零。
“简化以后，十多个系数消失大半——唯一的变量H2在分母上，加班时间越长，附加工资越少。”他说。
“超繁公式”让工资和加班费此消彼长
“员工工资由基本工资、绩效工资和附加工资三部分组成。从附加工资计算公式可以看出，它是一个复杂的分数减去P和PB［即公式中P（1+B），P为基本工资，PB为绩效工资］。显而易见，这个复杂分数本身就是员工工资。H2越大，员工工资越少。”专家说。
以员工张三为例，基本工资（P）3500元，绩效系数（B）为0.3，底薪（S）为8000元。
在全勤、没有自愿加班的情况下，d0=0、d1=0、d2=0、t1=0、t2=0、H1=0、H3=0，D=0.25 H2，E=0。
在 5.5天工作制下，设H2=16（5.5天工作制是指每隔一周，周六加一天班，也就是说每个月加班两次。一般来说，加班“一天”，按照加班8小时计算，故H2一般来说等于16）
赋值后计算，全部工资=8784.47（元）
根据法律规定：
5天
在5天工作制下，不再有强制的周六加班，故H2=0。
赋值后计算，全部工资=10400（元）
由于既没有自愿加班也没有强制加班，加班费=0，故月总收入=全部工资=10400（元）
由此可知，在5.5天工作制和5天工作制薪水总和相同。
专家表示，通过分析公式并结合举例，可以推断出公式的设计意图或许在此：让加班费和工资此消彼长。员工加班领走了加班费，但总薪水却没有增加。
专家认为企业设计这样的公式很有隐蔽性，“加班费应该和加班时间H2成正比，但通过附加工资计算公式它就和H2成了反比。加班时间越长，加班费虽然多了，但因为你的工资相应减少了，你并没多拿钱。但公式太复杂，原因是什么员工‘讲不出来’。”
●案情介绍
赵先生是比亚迪下属的北京比德创展通讯技术有限公司职员。
2008年7月，该公司实行每周5.5日工作制，每隔一个星期，员工统一在周六加班一天。公司同时调整薪酬结构，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成，前两项是固定值，附加工资通过公式算出，但计算公式极其复杂。
2010年 3月 25日，比德创展公司宣布停用附加工资计算公式。赵先生说，当时的人力资源部经理无意中承认公式停用是因为它不合法。
此后，赵先生经过演算得出“加班时间越长附加工资越低”，“5.5天工作制和5天工作制薪酬一样多”的结论。（公式演算过程，详见本报 6月 7日A12版）
赵先生选择离职并起诉讨薪。据了解，附加工资计算公式曾适用于整个比亚迪集团。
文/记者付中闫新红张彬制图/刘江
|
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-6-29 17:17
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
