就家政保洁安全事宜咨询律师朋友

疯猪 · 发表于 2011-11-15 12:22

各位哥老关姐老关律师，咨询一个问题，在家政保洁过程中如果发生安全事件，各方应当承担怎样的责任：

比如：
A为保洁公司、B为保洁员、C为被服务方

另：如果A已经为B购买意外保险，并不定期进行安全教育，且在与B签订的聘用合同中说明【在劳动过程中要特别注意安全，A对B过失发生的事故和生病不负任何安全责任且不承担相关费用】

疯猪 · 发表于 2011-11-15 12:48

请告知a如何最大化规避安全责任？谢谢

andymaoj · 发表于 2011-11-15 13:51

你在劳动合同中的申明并不能减少你的丝毫责任，即便你已经做到了教育警示的工作，出了事故同样也是工伤。作为用人单位，除了向劳动者提供必要的劳动保护条件和教育其时刻重视安全外，为劳动者购买保险也是你规避风险的重要办法之下，工伤保险+人生意外伤害保险
这样即便出了事，你也赔不了多少的

现在的工伤死亡赔偿可不得了，至少四十几万哟，

疯猪 · 发表于 2011-11-15 13:58

有专门的工伤保险说？贵不呢？

andymaoj · 发表于 2011-11-15 14:02

不贵哈
简阳的工伤保险跟生育保险一起卖的哈
两种保险加起来一人一年不到一千块钱吧
用人单位按月交，职工个人不交工伤和生育保险费的

andymaoj · 发表于 2011-11-15 14:04

工伤保险的缴费基数为月工资的1.2%
生育保险的缴费基数为月工资的0.5%

疯猪 · 发表于 2011-11-15 16:32

andymaoj 发表于 2011-11-15 14:04
工伤保险的缴费基数为月工资的1.2%
生育保险的缴费基数为月工资的0.5%

朋友在工厂上班哇？感谢分享。

家政保洁人员流动性大，而且没有固定工资的，如何进行考核呢？

andymaoj · 发表于 2011-11-15 16:54

以省平均工资60%的基数给他交三
我是在厂里上班的
工伤交费好像也是根据各各行业来交费的哈，风险高的行业交费比例可能有所不同
你去问下社保局就知道了哈

疯猪 · 发表于 2011-11-15 17:11

andymaoj 发表于 2011-11-15 16:54
以省平均工资60%的基数给他交三
我是在厂里上班的
工伤交费好像也是根据各各行业来交费的哈，风险高的行业 ...

谢谢了：）

疯猪 · 发表于 2011-11-15 17:15

刚刚问了一下意外保险的事，有团体意外险和个人意外险两种，都是100元一年，个人意外险可以一次性给员工买两份，团体意外险可以买十人以内，且可以随时更换名字。

andymaoj · 发表于 2011-11-16 09:40

商业性意外保险能赔付有好多呢？
假如工人因工伤亡，被劳动部门认定为工伤后一次性工亡赔偿就是全国统一价：
按全国上年度职工平均工资*20倍算
以2010年全国私个平均工资20759元算：20759*20=415180元
光一次性工亡赔偿金就是四十几万。。。。。。还没算上其它的丧葬费等。。。。。

商业性的保险恐怕赔不了那么多吧？

如果

徐怀谦 · 发表于 2011-11-16 22:23

猪儿问的这个问题，在前面的帖子中有大致相同的地方：
http://www.jy0832.com/forum.php? ... &extra=page%3D1
也就是说，如果业主是请有资质的家政公司，对业主与公司来说，是承揽合同关系，业主只对定作、指示或者选任的过失，承担相应的赔偿责任。而家政公司与家政人员之间，形成的是劳动合同关系，公司对劳动者因工负伤，承担支付保险待遇的责任。
而业主如果是聘请无资质的人员来从事家政服务，就与该员形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，或是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主都应当承担赔偿责任。

徐怀谦 · 发表于 2011-11-16 22:30

对猪儿说的第二个问题，上面“andymaoj”应该说是回答的已比较到位，化解风险的最佳办法，还是遵守法律，为工人办理工伤保险，这也是最经济的途径，因为工伤保险具有互助共济的性质，能够有效分散用人单位的用工风险，但很可惜的是，现在的很多单位还认识不到，光是算细帐，结果是捡了芝麻，丢了西瓜，当真正遇到事故的时候，后悔都来不及了。工伤保险的费率，与行业有关，工人个人不用缴纳，由单位支付，具体比例请到社保局咨询。

徐怀谦 · 发表于 2011-11-16 22:34

至于意外保险，用人单位可自主决定，既可以为员工个人办理，以作员工福利，在员工个人有难时可以做一定弥补；也可以购买团体保险，以做工伤保险的补充，减少单位的支出。需要提醒一句的是，意外伤害保险是商业保险，最终保险公司要以盈利为目的，所以单位可根据自身实际情况，选择购买。

疯猪 · 发表于 2011-11-16 23:50

andymaoj 发表于 2011-11-16 09:40
商业性意外保险能赔付有好多呢？
假如工人因工伤亡，被劳动部门认定为工伤后一次性工亡赔偿就是全国统一价 ...

再次感谢

疯猪 · 发表于 2011-11-16 23:52

徐怀谦发表于 2011-11-16 22:34
至于意外保险，用人单位可自主决定，既可以为员工个人办理，以作员工福利，在员工个人有难时可以做一定弥补 ...

感谢徐律。

如果开办家政服务公司或者家政服务部，怎么最大化的规避风险呢？

即使公司已经为保洁员购买意外保险，并不定期进行安全教育，且在与其签订的聘用合同中说明【在劳动过程中要特别注意安全，公司对保洁员过失发生的事故和生病不负任何安全责任且不承担相关费用】，如果出事，要承担多大的责任？

徐怀谦 · 发表于 2011-11-17 00:11

《工伤保险条例》
　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
　　第六十二条　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

所以，参加工伤保险是单位的法定责任，不能够在劳动合同中约定排除，即或约定也无效。而且工伤是无过错责任，只要符合法定情形，单位都应当承担责任，无法规避。
最好的办法就是：依法签订合同并办理工伤保险。

疯猪 · 发表于 2011-11-17 00:29

徐怀谦发表于 2011-11-17 00:11
《工伤保险条例》
　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促 ...

最好的办法就是：依法签订合同并办理工伤保险。

恩，能完善相关细节当然最好，最恼火的是家政服务行业人员稳定性不强，不固定，不出事就好，出了事就太恼火了 {:soso_e125:}

andymaoj · 发表于 2011-11-17 09:14

恩，能完善相关细节当然最好，最恼火的是家政服务行业人员稳定性不强，不固定，不出事就好，出了事就太恼火了

呵呵，工伤保险是可以按月交的哈，本月在职20个，你就申报20个就是，下月减少至15个，你也只需要交15个就是了三。

andymaoj · 发表于 2011-11-17 09:28

我粗略算了一下
工伤保险一人一月好像是交20元

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