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发表于 2007-1-20 16:56
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因为对命运的不甘心,因为对执行政策的不公平,因为对政府还有一份残存的信赖,我们在知道工改新政策后并没有聚众闹事,而是把自己的一腔希望与理由化为一封封信,一个个签名,信访办、简阳教育局、简阳人事局、资阳教育局、资阳人事局,我们仅只是陈述自己的理由,请求按照国家政策正确执行工资改革。众多的民意,引起了上级的重视,但也不能不让人心寒!!学校领导立即召开所有非教学人员会议,非常简短,一是有意见学校会向上级反映的,资阳在开人代会和政协会,要我们不得去闹事;二是让我们去和下岗工人比,这样子总比他们好些;三是找不着的,这是财政拨款,没得的就没得。身为学校工作人员(不敢再说教师了),自认为素质还是比较高的,为了社会的安定,为了学校的和谐,我们不会也不可能去聚众闹事,难道向上级部门和机关反映情况也不能了吗,有理由有困难不能找上级吗?!只是因为在开两会?还是因为怕丢自己的乌纱帽?难道学校领导对自己部下的要求就是下岗工人的标准?什么时候真正关心过生活在底线的职工?几十年了,上有老,下有小,当教师高考奖几千上万揣进荷包时,当年级补课费几千几千拿时,当教师在酒店饭馆吃得红当满面时,当领导的几曾想到过同是他部下的职员、工人?当教师不屑于监考时,职员工人快上,当学生行为习惯不好时,职员工人快上,当值周教师不够时,职员工人快上,理由就是职员工人都是教育者,都是教师!那为什么不止是在学校发津贴时待遇有不同(教师津贴1000多是大多数,职员工人平均不到300),加班费的计算也有差距(周末教师补一节课3倍于职员一天的加班),现在在工资上这样搞差距,还不能找地方去说!以前一直享有的工资上浮10%待遇,现在突然就取消了,工改后新工资还上不了1000!
[ 本帖最后由 寻梦 于 2007-1-20 17:09 编辑 ] |
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