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“庸、懒、散、浮”是指政府机关工作人员在日常工作中存在的工作能力不强、工作不勤奋、工作不令行禁止、工作不务实这四大问题。“庸、懒、散、浮”问题如若处理不好，从短期看，将直接影响行政效率和政策落实，推高行政成本；从长远看，将引发民众极大不满，严重削弱政府公信力，危及执政根基。 一、铁饭碗”思想根深蒂固。 人们普遍认为只要进入了政府机关，就相当于捧上“铁饭碗”。政府机关虽然也有较为激烈的内部竞争，但仅仅局限于晋升方面，与企业相比，缺乏有效的退出机制。但凡进入政府机关，只要没有严重违法违纪行为，很难走到免职这道程序上来，没有了被淘汰的危机感，许多干部职工就渐渐变得不思进取、精神慵懒、我行我素，造成政府机关安于现状、混天度日、推诿扯皮、避实就虚之风盛行，从而形成“庸、懒、散、浮”的不良作风。 二、片面追求工作目标。 在以GDP等经济数据为纲的政绩观影响下，政府机关大都片面追求工作目标的达成，工作作风问题没有引起足够重视。为了完成工作任务，往往采取避实就虚的方式，只求蒙混过关；为了提高工作成绩，对自己不利的数据往往虚报、瞒报甚至不报。这些做法，使得不少工作流于形式，不少问题被拖延、隐瞒、掩盖而得不到解决，大大助长了“庸、懒、散、浮”的不良作风。 三、工作人员服务意识薄弱。当前我国正处于从管理型政府到服务型政府的过渡期，建设服务型政府是保障经济发展、维护市场秩序、促进社会和谐的客观需要，然而许多政府机关工作人员还未形成服务为主的认识，过分强调政府的管理者角色，忽视了市场经济中政府的主要职能是提供公共产品和公共服务。因此，不少工作人员的公仆意识被淡化，服务不主动，遇事爱推诿，人浮于事，导致行政效率低下。 | 
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发表于 2013-1-23 17:41
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