油二代：我们很可怜 为继承石油专业放弃很多

一纸与应届毕业生的解约协议，似乎让中石化内部对（河蟹）改革的郁结一下子全都迸发。

此前在中海油工作近三十年的（河蟹），2011年4月调任中石化集团董事长后，试图在中石化内部推行改革。

成立专业化油服子公司、重整润滑油营销渠道、建立液化气统销平台、加大海外战略并购，以及筹备多个子公司分拆上市等等，都是（河蟹）履新后的大动作。

（河蟹）的改革让中石化内部的一些利益重新进行了分配，改革并非没有阻力。当（河蟹）毫不留情地与员工子女解约时，当数百名大学生指责中石化没有社会责任时，那些对改革的不满、疑虑，担忧……通通浮到了水面上。

改革阵痛？

春节将至，但与中石化二级单位提前签约后又被解约的800余名应届毕业生仍然在为找工作的事情烦恼。

中石油等其他石油企业基本都已经结束了校园招聘，一些被解约的学生担心找不到工作，只好每天都关注中石化招聘的最新公告，希望（河蟹）能收回成命；但也有一些学生已经对此失去信心。

被解约的800余名学生中，有不少是中石化内部员工的子女。在中石化的胜利油田、中原油田等地，两代人甚至三代人都在油田工作是平常事。一位油田职工的子女道出了心中苦楚：“其实油田子弟是很可怜的，上大学时很多并非出于自己的意愿报考石油类专业，都是父母要求的，为了能在毕业后离家近，方便照顾父母，放弃了很多自己喜欢的东西。”

另外一些非油田子弟的学生更是一肚子苦水。长江大学的毕业生李建（化名）对《第一财经日报》记者说：“由于早就与中石化签订了定向就业协议，我放弃了读研，没有找其他的工作，我放弃了这么多，为什么中石化毁约却只需赔偿几千块钱。”

对于这些学生的不满，中石化方面也是满腹牢骚。除了中石化官方给出的理由——“二级单位与毕业生签约是违规的，统一招考更公平”，中石化某高管对本报记者说：“中石化的员工总数已经严重偏多了，就只能从外部招聘这个口上严把关了。”

中石化的效益与中海油比起来太低，确实存在减员增效的巨大空间。中海油现有员工人数不足十万，中石化用工总量却高达106万人，去年上半年，中海油的净利润还首次超过了中石化。可以想见，（河蟹）减员增效之心不可谓不急切。

有业内人士认为，（河蟹）减员增效是正确的方向，只不过改革过程中的阵痛不得不有人来承担。

中石化某二级单位的高管对本报记者感叹说：“（河蟹）在中海油的改革是很成功的，但是中石化情况不同，中海油一开始就比较市场化，而中石化有太多历史遗留问题，此次一刀切地与大学生解约，就是忽视了中石化的历史遗留问题。”

一位被解约的大学生则质疑说，中国的石化行业并没有真正市场化，中石化的经营很多都是靠行政指令，一个非市场化的公司却突然要用市场化的方式来招聘，这是不合理的。