部分单位用红包冲抵春节加班费 律师称不合法

如加班7天，最低可拿821元

本报记者 李思玲

本报讯 春节假期，不少市民仍然坚守在工作岗位上。记者了解到，一些用人单位存在用“春节红包”冲抵加班费的行为。律师表示，“红包”是福利，不能冲抵加班费。

前日，福州市民王女士拨打本报热线询问，春节加班费该如何计算。她告诉记者，她在一家餐厅工作，每年的除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但从未见过3倍工资。不过，每年正月初一，饭店都会发200元红包。王女士很疑惑，红包是否就是加班费？

记者就这一问题咨询了福州万和律师事务所的洪律师。他表示，红包是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。

今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日。据洪律师介绍，用人单位如果安排员工在这三天加班，应按照不低于劳动合同约定报酬的300%的标准支付加班费，且不得安排调休。2月12日到15日为休息日，用人单位应安排补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的200%的标准支付加班费。

根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应按照员工本人正常工作时间工资为计算基数，基数不得低于最低工资。目前，福州市区全日制就业劳动者最低工资标准为1050元/月。按此标准计算，日工资最低约为48.3元。这样算来，除夕至年初二，这三天如果加班，每天的加班工资至少为144.9元(48.3×300%)；如果是年初三至初六这后四天加班，每天至少为96.6元(48.3×200%)。如果7天全部加班，那么至少可拿到821.1元。此外，对于非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。