银行招聘需日均揽存2500万 高门槛吓退求职者

某国有大行的客户经理表示，现在每个银行几乎都会对员工的存款进行考核，但是对新招聘员工要求动辄上千万元的存款倒还是很少见。

秦皇岛商业银行在招聘员工时提出了“日均揽存2500万”的硬性要求，一时间吓退了部分前去求职的应聘者。据记者调查了解，银行以揽存能力作为招聘条件已经是行业内的潜规则，各家银行要求标准不一，折射出银行对资金的“饥渴”。

东方证券银行业资深分析师金麟在接受《每日经济新闻》记者采访时也表示，随着利率市场化的加快，中小银行的存款压力会更大。

门槛为日均揽存2500万

2月27日，一位秦皇岛商业银行的应聘者报料，他得知秦皇岛商业银行招聘工作人员后，满怀希望地去报名，但到现场才得知最低门槛是需要拉到日均1000万元的存款。

该求职者称，“太坑爹了，到现场才得知需要能够拉到1000万元的存款。我问多久呢？答曰：日均，且是钢性要求。”

其实，据记者了解，日均1000万元的指标仅是试用期。该行负责招聘的人员表示：“试用期第一个季度是日均存款1000万元，第二个季度要求增长1500万元，一共就是2500万，达不到这个标准就不要。”

秦皇岛商业银行董事会办公室则称：“作为银行，我们招聘的员工是有工作经验的，有工作经验门槛就是包括就是这个。现在所有的银行每一位员工身上都有任务。”

秦皇岛市商业银行官方的招聘启事显示，计划招聘事业部工作人员12名。任职要求是：大学专科及以上学历，年龄35周岁以下。对有显著客户资源或既往营销业绩突出的，可适当放宽学历和年龄条件限制；同等条件下，具有1年以上银行客户经理工作经历的优先考虑。

官方的招聘启事并没有存款的要求，但是《每日经济新闻》记者以应聘者的身份致电了招聘启事上的负责人员，同样被告知，“试用期第一个季度是日均存款1000万元，第二个季度要求增长1500万元，一共就是2500万元。”

上述工作人员表示：“存款任务必须完成。我们招的就是客户经理，试用期6个月，如果完不成2500万元的存款任务就不签合同。”

至于达不到日均存款2500万元就不能转正的说法， 该行董事会办公室称：“如果没有业绩就没法转正。所有的工作都有试用期，试用期要符合行里的规定才能录用你，每个企业都有自己自行的规定。”