5年内上海900局级干部退休 正建立2000处级干部人才库 张勇 今年5月中旬,中共上海市委将对两个月前开始的针对全市年轻干部的调研活动进行总结,而在此次活动中,11个高规格的调研组分赴上海各区县、企业集团、高校、科研院所、市垂直管理单位,为建立2000多人的处级干部人才数据库紧密调研。了解此次大调研背景的上海市委组织部人士告诉经济观察报此次大调研是为市管干部建立可以选用的人才库。
未来5年内,上海市现任的1900多名局级干部将有过半数陆续到龄退休,而未来三年内退休局级干部人数则达到四分之一。“毫不夸张地说,如果在干部选拔上没有一些超常规的手段,上海可能陷入干部断层的危机。”上述人士指出,2006年轰动全国的社保案对上海产生了众多深远的影响,其中之一就是干部提拔过于按部就班,人事制度改革也尽量求稳,如今新一届中央领导反复宣誓了改革的决心,这显然为上海的干部人事制度改革打开了难得的时间窗口。 而按照中共上海市委机关报《解放日报》此前的报道,“上海已经到了创新驱动、转型发展的攻坚期,急需各年龄段的干部充分发挥各自优势,更需要加快培养选拔一大批年轻干部,这是事关上海当前和长远发展的大事。”《解放日报》引述浦东新区区委书记徐麟的话说:“过去,老一辈领导从上海长远发展考虑,大胆起用年轻干部,我们都是很年轻的时候就被老领导推到一线独当一面了。现在,我们也要像老一辈领导那样,胆子更大一些,把本地区、本部门、本单位最优秀的年轻人才推荐出来,在新的、更大的舞台,培养锻炼他们。” 对于此次大调研,上海市委组织部办公室的一位人士表示由于调研依然在进行中,具体情况不方便对外透露,调研之后还会进行内部讨论,估计5月底将基本收尾。 |