红会去行政化困难透视：万余员工恋公务员身份

红会改革：不可能单兵突进

一旦进行人事制度改革，红会人员将面临工资、社保和级别“三损失”，改革阻力相当大

据第一财经日报报道 [ 当下红会改革可以预期的一个现实路径是，在不触及行政和人事改革的前提下，对所有社会捐赠收支进行公开透明的披露和接受社会监督 ]

“有级别，有编制，有经费。”中国红十字会的“举国体制”，本应是其最大的救助优势，但现在越来越成一个障碍。

这一点，刚刚给红会捐了100万元的珠海远光软件股份有限公司董事长陈利浩最有感触。一开始，他诧异于红会对微博上收到的几十万个“滚”字无动于衷，于是试图通过捐款的机会向红会高层提出建议。

但让他伤心的是，这一举动被网友误认为是“托儿”，100万元的爱心，换来一片骂声。更让他伤心的是，“出席捐款仪式时很热情，但仪式结束就没有人理了”。

因此，陈利浩对《第一财经日报》的记者说，红会若要重生，“去行政化”是唯一出路，回归社会组织的本质。

但陈利浩只看到了问题的一面。他低估了红会1万多员工对公务员身份的“迷恋”。一位不愿意透露姓名的红会社监委委员对本报记者表示，一旦进行人事制度改革，这些人员面临工资、社保和级别“三损失”，改革的阻力相当大。