调查称毕业生首选二线城市期望月薪2年降2千

soma9 · 发表于 2013-5-30 19:58

[导读]今年大学生期望月薪平均为3683.6元，比去年降低近1000元。此外，今年的就业压力出现强势反弹，成为近4年来压力最大的一年。

期望月薪：2011年5537元 2012年4592元 2013年3683元

大学生期望月薪两年降两千

2013年大学生就业压力调查报告发布，就业压力近4年来最大

昨天，被称为“最难就业季”的2013年中国大学生就业压力调查报告发布。据团市委下属的北京青年压力管理服务中心调查，今年大学生期望月薪平均为3683.6元，比去年降低近1000元。此外，今年的就业压力出现强势反弹，成为近4年来压力最大的一年。

soma9 · 发表于 2013-5-30 19:58

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平均月薪降至3683.6元

北京青年压力管理服务中心已连续5年出具大学生就业压力调查的分析报告。昨天，其通过对1.6万人调查，有效问卷1015份的数据分析显示，今年大学生期望月薪平均降至3683.6元，成为近3年中，期望月薪最低的一年。

从连续5年的调查数据看，2011年的大学生就业的期望月薪最高，平均达5537.5元，2012年降到4592.5元。今年进一步降到3683.6元，降幅近千元。比两年前降近2000元。

这意味着，如果和2011年相比，今年大学生的期望月薪“直落”将近2000元。

调查显示，从学历上看，博士生期望月薪最高，主要集中在6000元左右。和上年相比，博士生“期望值”降幅也是最大的，降幅为1160元。

soma9 · 发表于 2013-5-30 19:58

【解读】

对于连续两年期望月薪“走低”，北京青年压力管理服务中心专家认为，2012年的期望月薪下降，或说明当年求职者“期望值”更加现实合理。但是，今年继续下降，似乎不合常理。“唯一可以解释的原因就是，2013年的就业形势更为严峻、就业压力更大，使得求职者不得不降低自己的期望月薪到一个更低的水平。”

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毕业生首选二线城市

连续3年针对毕业生期望选择的工作地点调查都显示，实际上“大都市”并非大多数毕业生首选。

今年调查显示，“省会城市以及计划单列市”这样的二线城市在求职者选择工作地点时是最受欢迎的，占比46.9%，意味着近半学生愿意选择。

其次，有24.7%的学生表示愿意在“地级市”工作；第三才是“直辖市”，占比19.2%；6.4%学生表示愿意在县级城市工作；仅有1.7%表示愿意在乡镇工作。

soma9 · 发表于 2013-5-30 19:58

【解读】

报告指出，一线城市的高房价、竞争激烈、生活环境日趋恶劣等让人压抑的压力环境，几年前就让包括大学生求职者在内的年轻人产生了“逃离”的想法与行动。连续3年，大学生就业地点的选择中，对二线城市的选择比例都在50%上下。

专家认为，向二线城市分流的就业趋势不仅有效缓解了一线城市的就业压力，同时也大大缓解了大学生求职者本身的就业压力。

就业压力有多大？

压力大印证“最难就业季”

连续五年的就业压力调查中，北京青年压力管理服务中心根据压力来源、压力感受、幸福感等，为接受调查的求职者进行得分评估。

结论显示，今年求职者的压力感受尽管没有达到2009年的水平，但2013年的总体压力与2012年相比有了显著的增加。

记者看到，2012年，就业压力得分是最低的。但今年的压力得分出现了反弹，比2010年、2011年得分都要高。

soma9 · 发表于 2013-5-30 19:59

【解读】

专家认为，就业压力在连续3年走低之后的强势反弹，是在各级政府出台并实施一系列缓解就业压力政策、就业指导机构采取措施帮助大学生提高就业能力、大学生对就业压力也有了相对的适应之后出现的，这一反弹也进一步印证了今年的“最难就业季”的说法。

soma9 · 发表于 2013-5-30 19:59

■ 对话

超半数考研大军为逃避压力

这种过低的期望月薪，印证了今年求职者的就业之难。北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠认为，一味地降低期望月薪并不能真正解决就业难题。他建议大学生在求职中不可忽视组织能力、协作能力、进取心等软实力。

新京报：和往年相比，今年在对大学生就业的调查中，有什么值得注意的新现象吗？

熊汉忠：有两种现象十分引人注目。一是“被考研”现象。

数据显示，今年实际考研人数达到创纪录的180万(占699万毕业生总数的25.8%)；而在意愿层面，参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研。也就是说，在180万考研大军中，内心真正想考研的人也许还不到一半。是否为了回避暂时的就业压力而“被动考研”，此现象令人担忧。

另外还有“心创业”现象。连续几年的调查发现，选择毕业后自主创业意愿的人群比例都在20%上下，而每年实际创业的人数还不到毕业人数的2%，两者相差十倍之多。绝大多数想创业的人最终没有创业。

新京报：大学生应对就业压力的方式合理吗？是否应当调整自身心态？

熊汉忠：我们在调查中发现，对于组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等用人单位所看重的素质却被大学生忽视。事实上，这些被忽视的软能力，更是求职者个人发展所应该具备的深层能力。

新京报：对于高校、政府部门促进大学生就业，有什么措施和政策的建议吗？

熊汉忠：调查中发现“二线城市最受欢迎”，各级政府要制定与落实相应的就业政策，因势利导这一就业潮流，吸引更多的大学生真正走向二线城市乃至基层单位，从而形成一个就业的良性循环。

同时，大学生的创业热情与实际创业比例不足形成反差，同样也应该引起相关部门的反思。如果各级政府能够为毕业生们提供更多的扶持、指导甚至奖励，让这些想创业的大学生有足够的条件与信心去实现自己的创业梦想，那么，就业压力会因此而缓解许多。

soma9 · 发表于 2013-5-30 19:59

■ 对话

90后女生只求月薪三千元

还有一个月将毕业。时间悄无声息，但黄燕飞(化名)越来越感到“紧张，脾气大，喘不过气……”

她认为，自己的变化，“都是工作惹的祸”。这个90后女孩正遭遇“最难就业季”。

黄燕飞是即将毕业的北京信息科技大学本科应届生。去年，当她身边大多数同学参加汹涌而至的招聘会时，她和同宿舍另外三名室友“气定神闲，经常在图书馆或自习室上自习，备考研究生”。

看到身边同学找工作回来总耷拉着脑袋，黄燕飞心中暗暗庆幸没有加入求职大军。

庆幸显得急促又短暂。今年1月底，她考研失利。突如其来的就业压力让她一下慌了神。

今年3月，黄燕飞“被动”加入了求职大军。她和全国数百万应届生一样，网投简历，参与各种招聘会……面试。

一个月前，她投了50份简历，参与了十几场面试。压力一天比一天加大，与此同时，自己对职位的期望与薪金也在不断降低。刚开始的面试还是与计算机相关的工作，接下来是门槛相对低一些的销售工作，什么卖保险的、卖医疗器械的，她甚至把简历递到一家卖海参的商店。

最近几日，一家IT公司决定录用她，月薪只有2500元，赶不上她心中的3000元底线。这一次她决定不问父母自己做主，接受这份工作，因为她害怕一毕业就失业。

soma9 · 发表于 2013-5-30 20:01

最难就业季期望月薪持续走低博士仅6000元

[导读]专科生期待月薪3444元；本科生月薪期望为3494元；硕士生为4879元；博士生主要集中在6000元，博士生的期望薪金下降1160元。

晨报讯（记者王海亮）创纪录的699万高校毕业生今年夏天走向就业市场，加上往年未能成功就业的求职者，今年的就业形势被称为史上“最难就业季”。北京青年压力管理服务中心昨天发布《2013中国大学生就业压力调查报告》。报告显示：今年大学生的就业压力出现明显上升趋势；同时出现“期望月薪持续走低”、“幸福感觉总体下降”等现象。报告还揭示：考研“面”热，创业“心”热，也就是考研表面热、创业则是心热而实际行动不热。

soma9 · 发表于 2013-5-30 20:02

期望月薪持续走低

在压力管理服务中心连续5年的就业压力调查中，去年的大学生就业压力得分最低（16.93），今年的压力得分出现反弹（18.17），只低于2009年的最高点（19.12），印证了今年“就业最难季”的说法。

在高压力下，大学生的期望月薪持续走低。参与调查的人群期望月薪主要集中分布在3000至5000元范围内，其中，专科生期待月薪3444元；本科生月薪期望为3494元；硕士生为4879元；博士生主要集中在6000元。

对比去年的数据，专科生的期望薪金略有上涨（500元），本科生与硕士生的期望薪金基本持平，而博士生的期望薪金下降1160元。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠解释，就业形势更严峻，求职者不得不降低期望月薪到一个更低的水平。

据熊汉忠分析，大学生在就业压力的应对上偏消极，不能有效缓解就业压力。“积极思维、发挥优势、提前准备、寻求支持等更积极的压力应对方式，是大学生求职者需要加强的。”

soma9 · 发表于 2013-5-30 20:02

考研很热创业假冷

调查发现，今年大学生实际考研人数达到创纪录的180万（占699万毕业生总数的25.8%）；但参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研，内心意愿与现实行为相距很远。熊汉忠表示，不想考研的大学生去考研，既有跟风因素，也有回避暂时的就业压力而被动考研的原因。

与之形成鲜明对比的是，调查发现，选择毕业后自主创业意愿的人群比例在20%上下，而每年实际创业的人数还不到毕业人数的2%，两者相差十倍之多。想创业的人最终没有创业，原因有一时热情，还有现实条件不具备等“创业难”原因。

soma9 · 发表于 2013-5-30 20:02

■专家支招

熊汉忠认为，大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。

熊汉忠表示，政府以及相关就业机构应在引导大学生顺利就业的同时，提供更优惠的条件以鼓励更多有意创业的毕业生实现创业梦想；另一方面，毕业生应提前制订有利于个人发展的职业生涯规划，避免盲目跟风考研，学会充分挖掘与利用自身与外在的就业资源，提升就业能力与总体幸福感。

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