[说法释案] 员工聚餐猝死是工伤吗？ 家属不服状告人保局

老板请客吃饭，员工席间猝死，能否认定为工伤？浙江临海市人力资源和社会保障局(下简称人保局)对此作出了不予认定的决定，而坐上了被告席。浙江天台县人民法院近日公开开庭审理了此案。

该案原告是死者马失通的父母，两人都是临海人。老年丧子，坐在原告席上的两位七旬老人显得很憔悴。

据介绍，死者马失通原系临海某礼品公司车间主管。2月4日，因临近春节，公司普通员工开始放假，而管理人员则在2月5日继续上班。当天上午，马失通和其他几个管理人员从8时开始整理公司样品间，直到10时左右整理结束。老板林令华决定，请当天上班的员工到酒店吃饭。11时30分，马失通等人离开公司前往酒店，大约12时开始吃饭。席间马失通突然晕倒，后经医院抢救无效于当日16时15分死亡。

4月底，临海市人保局对马失通的猝死作出了“不予认定工伤”的决定。7月底，临海市政府复议决定维持不予认定工伤。8月，原告向法院提起诉讼，要求撤销人保局的该决定，并责令其重新认定为工伤。

庭审中，双方对死者系猝死未有异议。但原告认为马失通参加聚餐属于“工作时间”内，也符合有关“工作岗位”的规定:一来中午聚餐是公司安排，并非员工自费，二来聚餐时林令华计划布置明年工作，其中还涉及到马失通的工作岗位。所以，应将聚餐视为上午工作的延续和工作场所的延伸。

被告临海市人保局则辩称，在进行工伤认定的过程中，经调查得知老板请吃饭的目的是为了在年终感谢管理人员，既不是公司组织安排的一项活动或工作，也不是正常工作时间和工作场所的延伸，马失通突发疾病时并未在工作时间内和工作岗位上，不符合《工伤保险条例》所规定的“可予视同工伤”的情形。