劳动法管用不

夜少 · 发表于 2018-10-4 06:05

简阳饿了么没有国家法定假日一说，10月国庆还强行我们上班，也没有额外的补偿，

andymaoj · 发表于 2018-10-4 09:50

管用，一告一个准

简州老铁 · 发表于 2018-10-4 12:35

andymaoj 发表于 2018-10-4 09:50
管用，一告一个准

不懂法，不要乱出主意，具体要看工作合同是如何签定的，，。

天天看新闻 · 发表于 2018-10-4 14:08

私营单位一个鸟样，要干好好干不干卷铺盖滚蛋就这么简单

简州老铁 · 发表于 2018-10-4 16:15

劳动合同工作方式分几种，一、按时计费(这种方式会有加班费)，二、计件支付，这种方式不存在加班费一说。三`承包制，象出租车，快递等服务类企业，均采用计件+承包，不但不存在加班费，也不存在节日日占用一说，反正你是承包制，干就有，不干就没收入。

无语的命运 · 发表于 2018-10-4 16:49

找成都劳动仲裁委员会

ILoveJianY · 发表于 2018-10-4 17:08

andymaoj 发表于 2018-10-4 09:50
管用，一告一个准

不想干了可以去告，还要想好具体告啥子

伊比利亚人 · 发表于 2018-10-4 17:09

andymaoj 发表于 2018-10-4 09:50
管用，一告一个准

南环线上的大小机械私营，有几个遵守劳动法呢?有几个不压搾兄弟姐妹们的计件血汗工钱，拖欠3个月工资都很正常，购买社医保挂空档，为了家里老小的生活，只被迫选择吞声忍气，黑心工厂啊

逐日追风 · 发表于 2018-10-4 18:03

肯定管用的撒找市劳动局劳动仲裁委员会之前看过唯品会讨要加班工资的帖子都要到了的肯定要相信党相信政府撒

逐日追风 · 发表于 2018-10-4 18:04

按照国务院放假规定，2018年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

逐日追风 · 发表于 2018-10-4 18:13

正是老实人好欺负他们才敢公然凌驾于劳动法之上哈哈简阳太多地方不遵守劳动法了按理都是不应该的但为什么又没人提出异议呢正是因为习以为常好像就应该这样了其实是用人单位对员工剩余价值的压榨违反劳动法的违法行为就春节过年的三倍工资简阳这个地方也有很多用人单位没给的吧貌似他们觉得给你个工资就不错了加班费不存在的……

天天看新闻 · 发表于 2018-10-4 19:57

简州老铁的解释都很清楚，稍微大点的单位制定合同都找法务人员指点过迷津反正不会让自己吃亏。想继续干得挨压榨剥削，要告赔不了多少还得丢工作。

简州老铁 · 发表于 2018-10-5 09:05

资本的目的是逐利，职业经理人的宗旨是利润最大化，多学点本事，少几许浮躁。把人生定位于较高阶层去。不然永远是“我为鱼肉、人为刀殂”。

ssiqpl · 发表于 2018-10-5 09:15

确定是日工资，不确定是日工资不不是

ssiqpl · 发表于 2018-10-5 09:17

确定是日工资，而不是基本工资的3倍?我们单位还是央企，是以基本工资算加班费，才一百左右一天

夜少 · 发表于 2018-10-5 13:19

我第一次听说只有国企才有法定假。

夜少 · 发表于 2018-10-5 13:19

是不是私企的没有法定假。

爱羊肉汤 · 发表于 2018-10-5 13:42

无法无天新定义：没有劳动法，没有星期天

简阳新市民 · 发表于 2018-10-5 14:59

国企每天工作12小时的，还不是一样不受劳动法约束。

伊比利亚人 · 发表于 2018-10-6 10:38

爱羊肉汤发表于 2018-10-5 13:42
无法无天新定义：没有劳动法，没有星期天

只有在简阳坝坝上体制内(有编制，行政事业机关单位)上班的人才能享受《劳动法》福利，

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