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我是简阳市人民医院的职工家属，想知道以下几个问题，有人给我答复吗？
1、对于简阳市人民医院的人事权，人事局该不该管？是不该管还是管不了？该院应该是事业单位单位，简阳市委和简阳市人民政府的有关部门应该具有对该单位的管辖权。可是，人民医院在人事管理上，却可以避开人事局招聘录用和辞退干部、医生和护理人员，人民医院有许多编制，人事局为啥不通过社会公开招聘人民医院的医务人员和干部呢？许多职工和人民医院签订的合同，职工的身份如何确定？以后会不会留下社会遗留问题？
2、对于简阳市人民医院职工的职称评聘，近100名医生护士降级聘用，是人民医院的高职称人员多了，还是医院刻意为了降低职工待遇？作为医院，一方面高薪在外聘用专业技术人员，另一方面对较高级的原本院医务人员却降级使用，合符政策吗？
3、简阳市人民医院的职工待遇不公。在简阳，都传言医院待遇高，其实，是医院的中层以上干部和个别人员的待遇高，他们的待遇是一般职工的几倍，甚至10多倍，一般的职工待遇根本得不到保障。医院领导待遇在年薪20万元左右，科室主任在12万元以上，而一般护士所有收入平均在2万元左右。一个有20年工龄的主管护师，如果聘用，年薪有4万元左右，如果降级聘用，年薪只有3万元左右，何况每周工作5天半，每天工作9个半小时，如果计算加班工资，还不如一般的企业。那么，人民医院的单位单位性质，谁赋予了医院的这些权利？
4、人民医院的院长是什么级别？比资阳市卫生局局长和简阳市委副书记的级别高吗？听说可以公开不卖市委市政府和主管部门的帐，院长说了算。作为一家公立医院，其改革也好，加强管理也好，不能谁说了算，市委和市政府有关部门不管是失职，是对人民群众的不负责。目前人民医院的管理体制符合政策吗？征求了职工意见吗？向社会征求意见听证了吗？
所以，人民医院的问题不是不报，时候未到，但愿市委市政府能..... |
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发表于 2008-12-13 17:18
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发表于 2008-12-13 17:39
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