简阳屌丝 发表于 2018-3-23 18:12
可怜之人必有可恨之处，记得你前段时间投诉德胜说你给老婆买电脑的事，结果连医药费都要赖账 ...
继续理论，我害怕帖子沉底呢。帮我顶上去，傻子继续。狗奴才，助纣为虐
去唯品会打工对员工而言：唯品会是一家专门做减肥的企业，要减肥上唯品会不死也要脱你一成皮
简阳屌丝 发表于 2018-3-23 18:12
可怜之人必有可恨之处，记得你前段时间投诉德胜说你给老婆买电脑的事，结果连医药费都要赖账 ...
傻子，同样的文章在本论坛，本页面还有一篇。简阳在线都有转载，你们都火了。
有人像我爆料。并表示如有需要可以让更多的站出来维护他们的合法权益。那敢问贵企业敢针对此事接受媒体采访吗？我是不是本人重要吗？人家欠医药费重要吗？我们在问你们加班费给了吗？
封藏 发表于 2018-3-23 18:57
唯品会黑心肺三天二头就停休，员工挣钱不容易，罚款太黑心员工挣是一分一角挣，扣钱就是几十几百扣，还要停 ...
兄弟。可以长期关注我那篇帖子。
黑心没人管，人都走，让那些管理去加班，累死他gez些
所以一直不买这家的东西，宁愿某宝和某城
对我们简阳人这么撇，坚持强烈遗责
从前到后看了不少内容整体上说这事跟每个人对自己定位有关系，工作收入跟个人能力老板支付能力以及外界物价都有关系。还跟工资收入结算方式有关，目前主流的工资收入结算方法有计时和计件。工务员以及企业管理类多采取计时方法，生产工人以及销售类都是计件方法。从楼主说这事我们可以看出这也是采用计件法计件法有一个原则是多劳多得，少劳少得。就这件事情本身又有两个问题要看一个是件价，一个是工作与休息的协调。对比如今很多工作都是如此。比如大家都知道的老一辈的进城务工人员，出租车私机，快第小哥，都是从早忙到晚当然人家收入也在外人看来有就有低但对其本人来说是可以接受的也就自愿继续工作。而楼主所说的也是一个道理但每个人的追求意愿是不同的对自身定位也不同有人觉得值，有人觉得不值都无可后非。客观的说唯品会相对简阳其他企业工作时间更长，收入应也算中上。看各人怎样选择这事没有绝对的对与错只看值与不值。
沱东商贸 发表于 2018-3-23 20:02
从前到后看了不少内容整体上说这事跟每个人对自己定位有关系，工作收入跟个人能力老板支付能力以及外界物价 ...
不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。经与劳动者协商后，因需要可以安排劳动者加班。并依法支付加班费。实行计件工资的，应当根据法定的工作时间内合理的确定单价及工作任务，不得变相强迫加班或者低于本地最低工资标准支付劳动者工资。
既然超过了时间，且是企业强制规定而非员工自愿。为什么不给加班费？刚才有坛友说过，叫你加班。如果你走了，就会罚款。这算什么？
就跟很多在沿海东部拿着比简阳高几倍的收收而要回乡，有人为收收高点选择高危工种。这个应人而异。从目前大环境就是企业比员工强势是不争的事实。人在社会有时候会因某个原因为某事妥协，争取。
就工资算法来说目前很多企业都按最低工资标准来算基本工资然后返算加班工资，这样在法律上说的过去但不太合理但人家合法。
以上是国家劳动法条件。请问唯品会为什么能凌驾于法律之上？
沱东商贸 发表于 2018-3-23 20:14
就工资算法来说目前很多企业都按最低工资标准来算基本工资然后返算加班工资，这样在法律上说的过去但不太合 ...
朋友。你看过他们的工资条吗？
意思按照你的说法唯品会吃加班费还是合理合法咯？
要不你把完整的工资条发出来大家可以讨论
只有看了工资条才知道他的工资构成
沱东商贸 发表于 2018-3-23 20:09
就跟很多在沿海东部拿着比简阳高几倍的收收而要回乡，有人为收收高点选择高危工种。这个应人而异。从目前大 ...
原因就是为了相比之下较高的工资。忍气吞声，所以成了没有加班费变成情理之中，合理合法的事了。是吗？那遇到类似事件，只要忍气吞声就可以无视国家法律条款了是吗？没日没夜的为你公司创造效益，利润。于情于理，应得的为什么都不给，还是为你打江山的员工。没员工做基石，你能成公司，成企业，能上市？一个不能善待员工的公司，只能倒闭。如同富士康，众人唾弃，望而生畏。以后招人，都只能打类似的标语。敢说是富士康招人吗
沱东商贸 发表于 2018-3-23 20:23
要不你把完整的工资条发出来大家可以讨论
行，明天给你去找。或者不用这么麻烦，直接通知媒体采访随机员工打码，不就都知道了？里面上班的员工虽然老实，但我相信绝不是傻子。行，工资条。我想办法给你举证
沱东商贸 发表于 2018-3-23 20:25
只有看了工资条才知道他的工资构成
不对啊。我发了仲裁结果。那不是铁证？都知道仲裁会调查的很详细，难道结果是假的？唯品会给了加班费，还仲裁唯品会赔偿一年的加班费干嘛？当仲裁是什么？闹着玩儿？
吴言博 发表于 2018-3-23 20:28
行，明天给你去找。或者不用这么麻烦，直接通知媒体采访随机员工打码，不就都知道了？里面上班的员工虽然 ...
可以，不过我可以告你一个不成文的规则拿到的工资条在法律面前都是合法的因为一大堆搞法律搞会计的人把你的工资分成了各种名目。